的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;用人单位不能因为怀孕女职工不能胜任工作而与其 合同发生纠纷,该如何进行处理?下面分三种情况进行分析: 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-775793.html -
了解详情
赔偿经济补偿金;一种是只赔偿哺乳期工资;一种是哺乳期工资与经济补偿金同时赔偿。7.对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不 ?应否支付一个月工资的代通知金?赔偿金如何计算?等等,均未作明确规定。针对上述情况,完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的提供以下建议:1.规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-750101.html -
了解详情
举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。 (2)用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同 ,政府有关部门的处理结论或者记录,就可能是有力的证据。4、如何制作解雇书(解除劳动合同通知书)? (1)关于用词:很多企业习惯用“开除”这词 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -
了解详情
并且要求劳动者签收。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?(2)用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者 ;(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)在本单位连续工作满十五 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -
了解详情
解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前,劳动合同期限应顺延。违法解除劳动关系,应应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准 的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此,不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后,不管心情如何,都不要对公司、对同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-937338.html -
了解详情
不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿 5、劳动合同无效,劳动者能否主张二倍工资? 对于那些签订了劳动合同,但因其内容不合法而导致无效的, 录用条件的,用人单位必须提供有效证明。否则,用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。 13、试用期内解除劳动合同是否需要支付专项技术培训费? 劳动者试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-962457.html -
了解详情
对退回原因及解除劳动关系的合法性承担举证,不能证明则应判令其与劳动者恢复劳动关系。 二、用工单位向派遣单位退回处于“三期”女职工的行为如何评价? 如前所述, 四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……。该条款对用人单位因非过失性原因解除处于“三期”内女职工的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-384110.html -
了解详情
元。 【裁判要点】 本院认为,按照我国《劳动法》的有关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。被告火电一公司与原告杨华解除劳动 对于孕期的女职工,一定不能辞退,这是法律严格要求,不然不仅解除行为无效,而且还要承担各类经济赔偿责任。同时,作为劳动者,也应及时告知用人单位,自己不应 ...
//www.110.com/ziliao/article-150237.html -
了解详情
、用人单位侵害劳动者名誉权、侵权与工伤赔偿并存的处理、劳动关系的确定等问题。 1.明确双方权利义务关系的书面文件应视为书面劳动合同,用人单位无须支付未订立书面劳动 、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。 第七条:企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以 ...
//www.110.com/ziliao/article-595118.html -
了解详情
失公平。 四、用人单位和劳动者双方就违法解除劳动合同设定违约金条款,劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金又主张违约金的情况该如何处理? 对上述情形,有观点主张,民事 》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。 综合上述规定,我们认为,处于三期的 ...
//www.110.com/ziliao/article-308132.html -
了解详情