产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的 由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定 ...
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产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。劳动关系 由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。 6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来 ...
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显然无法顾及，商事主体自我调节作用的局限性显露无遗，因此国家便有运用公法调整方法的手段对公司经营活动进行强制干预的必要，这就是所谓的公司法属于公法化的私法[ 人民法院出版社1999年版，第172页。 [8]王保树著：《商法的改革与变动的经济法》，法律出版社2003年版，第9页。 [9]江平主编：《新编 ...
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、法规的调整，毕竟从法律分类上讲劳动法部分是属于经济法的范畴，更为强调政府的调整、干预。比如在“招聘与配置”中，招聘环节就要避免就业歧视、聘任条件、 。 二、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对劳动者的倾向性保护。 基于我们国家的性质、现代立法趋势和劳动者作为弱势一方保护的立法考虑，在相关的劳动关系 ...
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