是260万元，经过半个月谈判，后谈成228万元并于2010年8月14日签订了转让协议（其在场），按约定应于当日支付128万元，但叶某樟没有按时支付， 为尚某培训偿还的债务并不算在投资款里，则其尚有400万元投资并未实际履行。其所提供的伪造的收购协议并非原件，其中尚某培训协议与叶某樟发送的电子版并非同一 ...
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的起诉与事实不符。原告李老二早不是学校安 排到被告某公司实习，而是依照2+1办学模式，学生在各用人单位到学校选择毕业生的就业签约会上，学生与用人单位 不是劳动关系这应该是毫无疑问的。实习学生到实习单位实习，是基于学校与实习单位之间的实习协议，学校与实习单位之间是一种委托培训的合同关系，学生的实习只是 ...
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【案例】2010年4月，上海某广告公司请了一名大四学生小刘到该公司实习。实习期间，双方未签订书面协议。小刘做五休二，每天工作8小时，公司发放40元一天的实习补助。2010年7月，小刘大学毕业，取得毕业证书，并且办理了劳动手册。2010年9月，公司认为小刘表现不错，便与其签订了自2010年9月1日 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4.学生在校外企业实习期间进行与其所学知识内容相关的实际操作，不应认定学生与企业之间 郭某的情形显然不属于勤工助学或实习。郭某在登记求职时，已完成了全部学习任务，明确向益丰公司表达了求职就业愿望，双方签订了劳动合同书。郭某在与益 ...
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”按照每月3000元的标准支付张强在职期间的工资。 法官释法 未能提供岗前培训证明 称员工岗前实习难成立 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者 按试用发薪 员工状告单位获赔偿 2013年9月1日钱某入职某科技公司，双方仅签订了一份试用期合同，约定钱某的试用期自2013年9月1日开始， ...
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与柳某签订正式的劳动合同，而是签订了一份《协议书》，显示柳某自愿到某培训学校学习，并服从边学习、边实习的安排。某培训学校主张《协议书》即是与柳 ，本人知晓公司每年为应届毕业生解决北京户口的名额稀缺，此名额仅提供给承诺长期在公司服务的员工使用。经慎重考虑，承诺自本人户口进京5年内不会主动辞职，如果本人未 ...
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牵引车，不会倒车，特申请被告给我一个实习的机会。本人学会后与公司签订劳动合同，若本人没有与公司签订合同或者在合同期满前离职或辞职的，本人自愿赔偿 用人单位与劳动者约定违约金进行了限制，其中第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者 ...
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而学校内部管理上的变化，并不必然导致未成年学生监护职责的转移。在曙光学校与学生家长签订的入学协议中，没有约定家长委托学校对未成年学生履行监护职责。因此，对 原告进行安全教育与相关培训的义务，应为原告提供安全的工作场所，以保障原告在实习期间的人身安全。由于原告是基于实习到强维科技进行与其所学知识内容相关 ...
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选择,周某在毕业前即去该公司边实习边工作,但直到9月份该公司仍未与其订立劳动合同,也未为其办理养老和失业保险。为此周某另找了接收单位, 自己的合法权益,劳动部门应予支持。至于被诉人出资培训及需要人才的客观情况,由于公司既未与周某订立劳动合同,又没有与其签订培训协议,因此得不到劳动法 律、法规的保护, ...
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显失公平、不当得利等等。2.企业家还应当重视企业内部培训。在法治发达的国家的公司中，法律培训非常重要、培训内容非常全面。企业家不仅要聘请法务部人员或者外聘 【案例】当事人是南方一个很有名的主要生产化肥的上市公司。2008年4月11日，当事人公司与外国某化肥公司签订了4万吨磷酸二铵产品出口合同，并于4月 ...
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