张女士在江苏南通一家大型商场上班，时间长达20年，但每月仅休息两天，她认为商场未能落实法律法规关于加班工资的规定，于是将该商场告上了法庭。 近日，江苏省南通市中级人民法院对这起劳动争议纠纷案作出维持一审的终审判决，商场应赔偿张女士2015年7月至2017年6月间休息日加班工资7360元。 入职20 ...
//www.110.com/ziliao/article-742964.html -了解详情
所指向的对象必须是犯罪人所在单位的财物。而该案中李某所窃取的财物并非商场的财物，而是在商场内某玉器店的财物。故其非法占有的并不是本单位的财产。综上所述，该案中，李某这种盗窃行为不属于“利用职务上便利”，而仅仅是利用了他们在保安工作上便利，并且其非法占有的并不是本单位的财产，所以，其行为不能认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-647564.html -了解详情
单位人员，利用其职务上主管、管理、经手公共财物的便利条件，该案中，李某作为商场的保安人员，虽有保护公司财物安全的职责，但没有主管、经管或经手本单位财物 指向的对象必须是犯罪人所在单位的财物。而该案中李某所窃取的财物并非商场的财物，而是在商场内某玉器店的财物。故其非法占有的并不是本单位的财产。 综上所述 ...
//www.110.com/ziliao/article-605423.html -了解详情
分财产。 5年前的保证书 指证丈夫 32岁的李玉告诉法官，丈夫夏钢35岁，在商场上班，接触的女性多，先后与其他几个女性有不正当关系，这是对婚姻、家庭 镜头需要，他们才靠得很近。 相互指责对方 网上征婚 庭审中，李玉又举示了丈夫在和她婚姻关系存续期间，到一个征婚交友网站上征婚并附有照片，并且是以离婚男人 ...
//www.110.com/ziliao/article-198230.html -了解详情
小宋身体情况，让其请假9天。病假到期后，小宋回到商场上班。 一个月后，小宋在未通知商场情况下以保胎为由又请假一个月，事后补交了请假手续。 的基本权利，我国法律明确规定，任何单位不得因怀孕辞退女职工，或者单方解除劳动合同。商场要求其主动辞职是为了规避法律，因为只要女职工主动要求终止劳动合同，单位可以不受 ...
//www.110.com/ziliao/article-854841.html -了解详情
局前身)。1986年3月患前列腺炎和神经宫能症，病休至1998年10月上班。1989年6月3日，被诉人实行优化劳动组合，申诉人从原岗位下岗，被安排 到商场当营业员，申诉人一方面反映身体状况不适应的同时，在商场从事力所能及的事情;12月6日，第三产业办经理文某下达《关于停发周某某奖众和工资的通知》(下 ...
//www.110.com/ziliao/article-325668.html -了解详情
7件，经价格鉴定，被盗玉器价值人民币3万元。【分歧】该案中，对于李某在值班期间拿走商场内财物该如何定性，有两种不同观点：第一种观点认为，李某的行为构成 应以盗窃罪定性。第二种观点认为，李某的行为构成职务侵占罪。李某作为商场的保安员，对其商场内的财物有看管责任。而李某利用其的职务之便，进行监守自盗，应以 ...
//www.110.com/ziliao/article-605587.html -了解详情
广告语，注明了创意内容和制作方法、并撰写了商业市场分析报告等材料。游某对颜某的材料表示满意，通知颜某上班。 商业广场开业之后，全方位地使用了颜某所创作的“……”等八个字的广告语以及其他策划作品，并在各大媒体进行轰炸式传播，商场开业非常成功。然时隔不久，颜某因工作调入 ...
//www.110.com/ziliao/article-254582.html -了解详情
两人终于发生了激烈的争吵。争吵中朱某提出不在商场干了。结果从争吵发生的第二日起，朱某就没来上班，并于一周后与一出租汽车公司签定了劳动 责任，并将其诉至劳动争议仲裁委员会。[案情分析] 本案的核心问题是劳动合同的解除问题，在实践中由于用人单位和劳动者的情况千差万别，引起劳动合同解除的原因又各不相同，再 ...
//www.110.com/ziliao/article-326387.html -了解详情
两人终于发生了激烈的争吵。争吵中朱某提出不在商场干了。结果从争吵发生的第二日起，朱某就没来上班，并于一周后与一出租汽车公司签定了劳动 责任，并将其诉至劳动争议仲裁委员会。[案情分析] 本案的核心问题是劳动合同的解除问题，在实践中由于用人单位和劳动者的情况千差万别，引起劳动合同解除的原因又各不相同，再 ...
//www.110.com/ziliao/article-326336.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务