过程中，厂方还提起了反诉，厂方认为田某等16人在工作中集体离岗，造成了生产停顿，导致工厂没能如期向客户交付产品，从而依约给付客户违约金，因此要求 一走了之”的措施，致使自己的合法权益没有得到充分的保障，还要赔偿工厂的经济损失。于为民提醒在职员工，离职应以书面形式通知单位，否则要承担给单位造成的经济损失 ...
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机关没有查明，在此情形下仲裁机构显然不能认定陈某有收受回扣的行为；而对于不懂人事行政工作、经常挑拨是非，恶意中伤员工等方面，仲裁机构采信工厂员工的证言， 。其需支付原告的社保费用及经济补偿金。 退一万步讲，即便是被告在仲裁时所认为是原告离职的理由成立，被告仍需为原告支付经济补偿金。我国《劳动合同法》第 ...
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表的形式予以认可。原告的提成工资是按营业额提成方法计算的，在原告与客户签订合同并以该合同为依据向工厂下达加工单时，原告的计件提成工资即已产生。因为企业 没有通过民主程序制定，也没有向员工公示过，因此也不能作为审理本案的依据。 （三）原被告双方对于原告离职后到帐的销售货款如何支付提成工资的问题虽没有达成 ...
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的价值认定，成为审判中的一道难题，亦关系到对被告人如何适用刑罚。 #p#副标题#e# 在审理期间，审理法院曾两次建议公诉机关申请延期审理，并建议公诉机关对涉案药品 属情节显著轻微。故对迟某的职务侵占行为，不能按犯罪处理。 被告人迟某第二次实施盗窃时，由于其已自由离职，该厂亦更换了保卫人员，迟某不再负有 ...
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职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。实行基本养老保险个人缴费制度以后 可以认定为连续工龄呢？法律并没有明确规定，个人认为不可以。 现实中年近六十在工厂上班的比比皆是，其发生工伤，不能享受正常的工伤待遇吗？ 我认为不能一概而论 ...
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律师事务所资深劳动法专业律师单兴山。 社保部门要求补缴养老保险费 “我从20岁开始工作，当时在一国有工厂当工程师，那时国家还没有开始实施养老保险缴费制度。 ，对劳动者给用人单位造成的损失，用人单位应当承担举证责任，如果用人单位不能提供证据予以证明，则无法要求劳动者赔偿损失。”单律师表示。(本报记者 于 ...
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不服单位单方调动工作岗位，就向劳动部门投诉，之后，单位不允许员工进厂，连续几天上班都被单位保安拦在工厂大门口，当天，员工因无法进厂向当地派出所报警， 导致员工往往因无法举证而不能维护自身合法权益。本案中，仲裁委就以员工没有充分的证据证明属于被单位辞退，单位也没有证明证明为员工自行离职，因而推定为协商 ...
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不服单位单方调动工作岗位，就向劳动部门投诉，之后，单位不允许员工进厂，连续几天上班都被单位保安拦在工厂大门口，当天，员工因无法进厂向当地派出所报警， 导致员工往往因无法举证而不能维护自身合法权益。本案中，仲裁委就以员工没有充分的证据证明属于被单位辞退，单位也没有证明证明为员工自行离职，因而推定为协商 ...
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被迫与被告解除劳动关系，根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位应当于劳动者离职后的三日内支付工资，但被告一直未支付，显然是违反了该法律规定，侵害了 按照员工在公司的实际出勤时间及合同约定及时、足额的发放员工工资，不能拖欠及扣克。原告在用人单位处，每天工作8小时，每月工作26天。但用人单位却未 ...
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不上岗 仲裁支持理应当 [案情介绍] 事实及经过： 申诉人自1979年进入被申诉人下属工厂从事临时性工作，1996年10月，被申诉人试行聘用合同制，根据双向选择，择优录用的原则 可以鮤定B公司与?女士间的劳动合同关系仍存续。在劳动合同履行中，如果?因为员工不能胜任絥作而调整员工的工作岗位，企业需与员緥 ...
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