一年时效，一般最高计算11个月工资），并补缴社保，以及额外的补偿金。补偿金同样根据员工在职时间来计，每满1年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一 、被辞退，公司拒不赔偿怎么办？ 若被辞退，公司又不支付经济赔偿，那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，需留好证据（工资条、考勤记录、工作证、邮件、 ...
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。 2021年2月xx日，唐某某以本案讼争事项等向上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2021年4月xxx日作出xxx劳人仲（2021）办 合理空档期）的两份准予企业实行其他工作时间制度决定书及执行不定时工作制员工名册可以看出，上述期间内某某酒店分公司对高级管理人员是实行不定时工时制，唐 ...
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交涉未果，最终打算申请劳动仲裁解决。我在听当事人陈述基本案情后，同意担任其委托代理人，随后约定时间在律师事务所见面详谈了一次。 由于当事人在职期间担任行政主管 职之前该考勤表由另一位员工制作，现有其手机通话录音证实部分确实为上海分公司。 4.该公司目前的在职行政主管也可以证实考勤表的所属部门情况。 5 ...
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克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险…，真能行吗？在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以 还会面临50%-100%的赔偿金。直至公司发出书面的解除劳动合同证明，解除劳动关系。同时黄某可以按照上述方式提出劳动仲裁申请。获得二倍工资、加班费等赔偿。以下劳动 ...
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公司必须要和员工签劳动合同吗？是的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、 不和我签劳动合同怎么办？能向公司赔偿吗？可以，无论是否在职，一年内可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。根据《劳动合同法》规定。第七条；用人单位自用工之日 ...
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公司必须要和员工签劳动合同吗？是的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、 不和我签劳动合同怎么办？能向公司赔偿吗？可以，无论是否在职，一年内可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。根据《劳动合同法》规定。第七条；用人单位自用工之日 ...
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薪酬，问题就很好解决。所以，对于某个员工欲进行调岗调薪，可以分两步走，先调岗不调薪，待其接受这一事实或者劳动仲裁败诉后，再相应的调整薪酬。 并且 。加班到10点是常有的事。后黄某离职，向单位索要延时加班费遭拒绝后申请劳动仲裁。黄某该请求能否得到支持？ 评价：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上 ...
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也就是口头辞退劳动者。那么，在实际工作中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ ?▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、 明显看出，公司业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独没有安排*先生。 其二，*先生在职期间，公司的社保缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。 ...
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，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出，公司业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独没有安排*先生。 其二，*先生在职 诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明仲裁请求，并一一举出证据。最终，仲裁裁决公司支付了*先生在职期间的经济补偿金。 劳动者 ...
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只要没有按规定缴纳，即为违法行为。 02 把社保换成现金 再直接交给员工可以吗？ 不可以。 这属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给个人的。 根据《 员工月初离职或者月末入职，企业未缴纳社保，一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，百分之百胜诉，单位是必须要全额补偿的，还要承担高额的滞纳金。 所以在 ...
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