专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给hrlink公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由hrlink公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务 劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可 ...
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劳务派遣和劳务外包的司法认定 案情简介： 小王原来应聘于甲公司，但一直未与甲公司签订劳动合同，2012年甲公司将单位的保安服务业务整体外包给某保安 劳务外包协议，但是对于该协议在日后一旦发生纠纷后的重要地位认识不清导致很多外包协议内容模糊，关键性条款缺失，特别是一些承包单位的用工监管责任不够明晰，对于 ...
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不知情的情况下，被告又将保洁业务外包给第三人广西锦绣前程人力资源有限公司百色分公司（以下简称锦绣前程公司），并与该公司签订《保洁服务合同》，由移动公司向 公司共同承担连带责任。 【评析】 笔者同意一审法院的观点，理由如下： 一、在劳务派遣中，至少应当存在两个合同：一是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的 ...
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不知情的情况下，被告又将保洁业务外包给第三人广西锦绣前程人力资源有限公司百色分公司（以下简称锦绣前程公司），并与该公司签订《保洁服务合同》，由移动公司向 公司共同承担连带责任。 【评析】 笔者同意一审法院的观点，理由如下： 一、在劳务派遣中，至少应当存在两个合同：一是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的 ...
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不知情的情况下，被告又将保洁业务外包给第三人广西锦绣前程人力资源有限公司百色分公司（以下简称锦绣前程公司），并与该公司签订《保洁服务合同》，由移动公司向 公司共同承担连带责任。 【评析】 笔者同意一审法院的观点，理由如下： 一、在劳务派遣中，至少应当存在两个合同：一是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的 ...
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查明本院经审理认定事实如下：2007年9月4日，被告XXXX公司成立，其经营范围包括承接劳务外包、劳务派遣经营等。2016年3月4日，被告XXXX公司 对声明内容不知情。原告另陈述，因在被告XXXX公司上班有过教训的同事告诉他，不要把身份证原件给别人，故原告赵XXXX未将身份证原件交给被告XXXX公司 ...
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收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了 、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。（二 ...
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，财务从业人员也应依照法律规定及行业规范勤勉履责。因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动关系。 简要案情 2017年11月2 项目派遣一名员工。据此，两家公司签订的虽名为劳务外包协议，但黄某、南京B公司与苏州A公司的关系符合劳务派遣单位派遣劳动者，用工单位实际用工这 ...
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，更不要说劳务派遣资质了。其次，本案法律关系也不是劳务外包。如果甲公司把一项业务承包给乙公司，乙公司派自己的员工丙来承担这项业务，这是劳务外包。这里 不可能是劳动关系，本案中的村委会和原告也没有特别建立劳动关系。所以这也不属于劳务外包。再者，如果依被告逻辑，其和原告间没有劳动关系，而原告作为村民和作为 ...
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了的（见被告证据11和仲裁庭庭审笔录）。当2004年12月某某电脑公司退出，荆州某某分公司安装维护外包给被告之时，二原告经介绍而转到被告处从事宽带代安装代 将二原告指派为履行与荆州某某分公司的宽带安装协议的人员，二原告接受指派提供了劳务并得到了报酬，被告并没有对二原告造成任何伤害。庭审中，二原告也没有 ...
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