的社会保险，梁先生于2009年11月16日辞职，并要求公司支付经济补偿3000元。但公司相关负责人表示，梁先生自己提出辞职，不能给付任何经济补偿金。 【说法】 可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 需注意，未缴纳、未足额缴纳、未及时缴纳均属未依法缴纳。劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往较 ...
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、全员分流”整体改制方案，决定与全体员工解除劳动关系，并就员工经济补偿事宜制定出相关方案：经济补偿金按企业上年度职工月平均工资1098元×企业连续工龄支付； 的连续工龄，可视同缴费年限。”劳动保障部社保中心的主管领导认为，既然有了文件，合同制职工的工龄计算问题应该可以解决了。然而，厦门市劳动保障局有关 ...
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单位解除劳动合同，于是按照总公司要求去找总公司人力资源中心总经理范**协商解除劳动合同以及经济补偿之事。范**先是要求王某自己提出解决方案。王某之前在电脑上也查阅了相关法律法规的规定，已经形成了己方的解决方案：要求公司给予经济补偿金、多年来的加班费以及补缴入职第一年的未缴社保。范**听到王某 ...
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，以便厘清思路，跳出既定思维，从而拨云见雾。 关键词 ：第三人原因 工伤补偿 民事赔偿 可否兼得 多年来，尽管一些地方政府在贯彻《工伤保险条例》的 由于《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》对于该问题没有相关的规定，本案发生地南京市地方性法规也没有相关问题处理的规定。对于本案，参照江苏省劳动争议仲裁委员与 ...
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原告十多年的劳动关系。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三第规定，被告没有对原告关于工作所限的计算提出确 的个人帐户可作为个人财产进行处理。 根据现省市社保相关规定，养老保险可以并且必须补缴。 根据《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》规定，医疗保险费个人账户本金和 ...
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筹备期计入经济赔偿金的计算年限）。 网络公司不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。 法官说法 对于筹备期应否计入工作年限的问题，要结合 长的岗位特点，保安公司已经通过岗位津贴等形式予以了补偿，何二在多年劳动用工过程中，对于其工作模式以及工资发放数额，均未提出异议。综上，法院 ...
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。双休日加班工资计算方法是：2200元(2013年月工资) /21.751（月计薪天数) × 2×26(至2014年3月底的双休日天数)=23068.06元。 节假日加班工资的计算方法是：2200元(2013年月工资) /21.75(月计薪天数)×3×7(2013年3月以后的节假日天数) +2200 ...
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。双休日加班工资计算方法是：2200元(2013年月工资) /21.751（月计薪天数) × 2×26(至2014年3月底的双休日天数)=23068.06元。 节假日加班工资的计算方法是：2200元(2013年月工资) /21.75(月计薪天数)×3×7(2013年3月以后的节假日天数) +2200 ...
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义务人的精神损害赔偿责任的方式得到补偿。第十二节丧葬费丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。因人身损害造成受害人死亡的， 等情况有何不同，也不管生前是生活在城镇还是农村，在涉及支付丧葬费者一问题时，不再有任何差异，都适用统一标准予以确定。第十三节死亡赔偿金死亡赔偿金的 ...
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条、第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关劳动政策之规定，判决：（一）、终止渑池县地方税务局与李 税务局按本单位同类人员的工资标准补偿差额，理由不足，不予采纳；3、劳动保险是社会保障的一部分。渑池县地方税务局是国家的行政机关，没有在社保机构给李中华办理 ...
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