然而不久后，中心审查发现敞迪公司2016年招收的两名非上海生源应届毕业生均不满一年便与其解除劳动关系，根据相关规定，敞迪公司因此不具有2017年落户申请资格， 申办上海户籍资格，该表示符合要约的构成要件，小刘也因此与敞迪公司最终签订劳动合同，也意味着敞迪公司的要约已获承诺。显然，敞迪公司协助小刘向中心 ...
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汪某的全部请求事项。 李华平律师评析：这是一起典型的用人单位与大学应届毕业生解除劳动合同的争议案件。该争议涉及到录用条件、试用期考核、试用期解除等几个 最终条件，属于要约，一旦与劳动者达成一致，则成为试用期内进行考核的依据。根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的， ...
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。 然而不久后，中心审查发现敞迪公司2016年招收的两名非上海生源应届毕业生均不满一年便与其解除劳动关系，根据相关规定，敞迪公司因此不具有2017年落户申请资格， 申办上海户籍资格，该表示符合要约的构成要件，狗蛋也因此与敞迪公司最终签订劳动合同，也意味着敞迪公司的要约已获承诺。显然，敞迪公司协助狗蛋向 ...
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系新办企业,从事国际贸易,因缺乏专业人才,于]995年2、3月间接受应届大学毕业生周某去公司边实习边工作。该公司对周某较为重用,几乎每天用小车 某订立劳动合同,又没有与其签订培训协议,因此得不到劳动法 律、法规的保护,只能由双方当事人协商解决。 调查结果 某国际货运实业公司考虑到周某是应届毕业生的具体 ...
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【关键词】在读大学生 劳动关系的适格主体 劳动合同 【案情简介】 原告：小刘 被告：恒紫金公司 原告小刘是北京农学院的应届大学毕业生，今年7月从该 2月1日至3月11日的工资1847元。 【争议焦点】 在读大学生能否成为劳动关系的适格主体？ 尚未毕业的大学生实习能否索要工资？ 【法理评析】 本案中， ...
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案例一： 落户北京约定服务期 个人提前离职需赔偿 【案情介绍】 2012年6月1日，应届毕业生周某应聘至某公司工作，该公司承诺为周某办理进京落户指标及手续 应聘并提供某大学本科毕业的学历证书。2012年10月22日，王某入职公司并担任绘图员。2012年11月，双方签订了劳动合同，劳动合同约定员工保证所 ...
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公开招聘后仍不能满足需求，需要使用外地生源专科毕业生的，且该毕业生已在我市注册企业工作满2年，签订5年以上劳动合同的准予在津落户。短缺专业是指：石油 条件。要求在其他十三区落户的，也照此办理。（十）应届大学毕业生落户政策应届本市生源外地高校毕业生，已落实就业单位的，可在工作单位所在地落集体户口，也可 ...
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周某返还6万元赔偿金。案情在京落户离职赔单位6万2012年6月1日，清华大学应届毕业生周某应聘到银河证券工作，单位承诺给其办理进京落户指标及手续，周某 损失10万元。此金额按实际履行年限，以每年20%的比例逐年递减。此后，双方签订劳动合同，周某担任该公司衍生产品部助理副总经理职务。入职半年后，周某落户 ...
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经审理，法院支持了学校的诉讼请求。 吴丁亚律师提示，据介绍，2015年8月大学毕业的梁某来到北京市通州区一所学校做物理老师，与校方签订了聘用合同，期限 提示庭审中，梁某主张其系应届毕业生，不同于一般从外省市引进的特级和骨干教师等人才引进，不属于条款约定的人才引进人员且聘用合同约定的11万元违约金过高， ...
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