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最高院公报判例:十三则涉劳动争议案件裁判要旨与规范指引
在
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单位
的安全仍负有一定的安全教育和管理义务。作为
实习
单位
的强维科技,在原告
实习
期间,负有对原告进行安全教育与相关培训的义务,应为原告提供安全的工作 结果也存在一定的过错,应承担相应的赔偿责任,法院酌定为20%。原告作为已成年
大学生
对其自身安全亦有一定的注意义务,其在工作时在三角架移动过程中没有离开 ...
//www.110.com/ziliao/article-595118.html -
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