费用报销和营养费用并无异议，双方主要就生育津贴的克扣发生了争议。生育津贴作为生育保险待遇之一，主要是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费，是对 的做法是没有法律依据的。 实际生活中，一些用人单位因女性行使生育权引发对女性就业的歧视，如何平衡生育权和企业的经济利益是摆在每个企业面前需要解决的 ...
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保险生育医疗费用补贴，其费用由生育保险基金支付。（一）未享受城乡居民基本医疗保险或新型农村合作医疗的生育待遇；（二）未享受本办法第十四条 医疗保险的女性参保人，符合国家计划生育政策的妊娠分娩，享受统筹基金一次性生育医疗补贴：阴式分娩600元，剖宫产及双胎以上妊娠分娩1000元。”职工生育保险办法尚未 ...
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支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金。不同意原告的诉讼请求。 职业女性生育应有维权意识 近年来，职场女性在迈出人生重要一步——升级为母亲的同时，也出现了许多 为与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工缴纳生育保险。企业未按照规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。如果用人单位不 ...
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失业保险关系所在地社会保险经办机构申请一次性加发失业保险金，标准为生育当月本人失业保险金的三倍。 第二十二条 失业人员在失业保险金领取期限未满前重新就业，就业后 人员在怀孕期间、女性失业人员子女未满一周岁等情形。 第四十八条 失业人员在本条例施行时处于领取失业保险金期间的，失业保险待遇按照本条例执行。 ...
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年4月至2009年7月的社会保险费； 3、判令被上诉人支付上诉人生育保险待遇费用9099.54元； 3、判令被上诉人支付上诉人2009年的工资39148元 补偿金为标准的二倍向上诉人支付赔偿金25000元。 综上所述，上诉人作为一个职业女性，在产前一个多月以前的情况下还在坚守岗位，为被上诉人辛劳工作， ...
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后，满心喜悦等待小生命降生，却遭遇公司辞退，社保公积金停止交费，准妈妈该怎么办？虽然现在国家的法律在极大的维护女性的地位，但是还是会有部分公司对女性存在着 劳动案中在职期间，公司没有为李女士缴纳社会保险。李女士生育一子。所以其不能够享受相应的生育保险待遇，所以李女士之后又向法院提起了诉讼，主张公司支付 ...
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的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受 的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方不喜欢未婚未育的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。 比如说，一个人正常工资3000，但是社保 ...
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男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。 男职工福利：（1）若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险，男员工依法缴纳保险超过一年 津贴。 女职工福利：（1）产假；（2）生育津贴；（3）生育医疗费；（4）一般情况下只有女性可以报销生育保险，报销时必须给4个月的平均工资。 7、 ...
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的内容。禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。第二十四条实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。第二十五 。国家提倡和鼓励为帮助妇女开展的社会公益活动。第二十九条国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。地方各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为 ...
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内容。 禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。 第二十四条 实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。 第二 提倡和鼓励为帮助妇女开展的社会公益活动。 第二十九条 国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。 地方各级人民政府和有关部门应当按照有关规定 ...
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