企业，私人企业和城镇街道企业等。２．军队系统的单位是否执行本规定？答：《女职工劳动保护规定》是一个行政性的法规，军队系统的单位可参照执行。３．单位 哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期？答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将 ...
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有哪些权利？律师评析：我国法律对三期女职工，即处于孕期、产期和哺乳期的女职工，有很多特殊保护的规定。《女职工劳动保护规定》第四条规定 工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。根据上述这些规定，公司现在不能任意调整Vivian的岗位、降低Vivian的工资，而且在Vivian以后 ...
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没有给出理由，而是坚持辞退她。这让王先生很气愤：妻子与医院签过正规的劳动合同，还有将近半年才到期。妻子年初刚生过孩子，小孩现在7个月大，身体刚 国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。在本案中，单位无权解除合同，王 ...
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。她们正在用一种全新的方式定义青春和美丽时尚的故事。女职工的特殊劳动保护女职工特殊劳动保护是指根据女职工生理特点和抚育子女的需要，对其在劳动过程中 不少于98天的产假。五、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和 ...
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产假。产假期间，工资照发。"《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定"公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。"《上海市人口 规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。"《女职工劳动保护规定》第9条规定"有不满一周岁婴儿的 ...
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工资待遇也不应该被降低。另外，不得降低女职工工资的这一特别规定，保护期限从女职工怀孕开始，要一直持续到女职工哺乳期结束，在这期间，如果用人单位随意 表示十分满意。4、律师对于降薪的分析其实这个对“降薪”的理解有误，女职工劳动保护法只是规定说不能降低其“基本工资”，而我们拿到手的，一般是综合工资，可能 ...
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合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》等一系列法律法规也从法律层面对女性劳动者作出了特殊保护。比如，针对“孕期、产期、哺乳期”内的女职工 的建议下，小张以身体不适为由向公司请假、在家休养。公司按照考勤制度的相关规定，要求小张提交诊断证明及病假条。鉴于家乡有怀孕初期对外保密的风俗，小张 ...
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，女职工生育享受不少于90天的产假。 根据《女职工劳动保护规定》第4天的规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资。《企业职工生育保险 从陈某工资中扣除了70元。由于其理由是非法的，所以其行为构成了克扣职工工资。 陈某是某私营制衣厂的缝纫工，1996年2月26日生育一双胞胎后在家休息 ...
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，女职工生育享受不少于90天的产假。 根据《女职工劳动保护规定》第4天的规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资。《企业职工生育保险 从陈某工资中扣除了70元。由于其理由是非法的，所以其行为构成了克扣职工工资。 陈某是某私营制衣厂的缝纫工，1996年2月26日生育一双胞胎后在家休息 ...
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起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 附录： 女职工禁忌从事的劳动范围 一、女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二 作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；（二 ...
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