。2015年7月9日20时左右，卢太塘在顶替其妻子切割纸箔过程中，其右手手指被切割机锯伤，经惠东安康医院诊断：1.右拇指软组织挫擦伤；2.右示指近节 确认。海丰合通纸品厂认为因卢太塘未经同意私自代替其妻子从事切割工作而受伤不能认定为工伤。法院认为，卢太塘代替其妻子从事切割工作，只导致具体工作岗位及相关 ...
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。2015年7月9日20时左右，卢太塘在顶替其妻子切割纸箔过程中，其右手手指被切割机锯伤，经惠东安康医院诊断：1.右拇指软组织挫擦伤；2.右示指近节 确认。海丰合通纸品厂认为因卢太塘未经同意私自代替其妻子从事切割工作而受伤不能认定为工伤。法院认为，卢太塘代替其妻子从事切割工作，只导致具体工作岗位及相关 ...
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提供相关证据加以证实”为由驳回我公司的申请是错误的，应当予以纠正。综上所述：1、被告王XX的手指受伤，是因其擅离工作岗位，违规操作机器设备，自己不慎受伤的， 年12月21日，被告王XX在工作期间受伤，住院治疗24天。2012年2月26日，王XX所受伤害被认定为工伤。经原告XX申请，2012年8月27日 ...
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一审判决认定事实不清，适用法律不当，被上诉人邹汉英手指于2007年3月23日受伤，同年12月4日被认定为工伤，新威电器于2008年2月19日经工商登记注销 工伤待遇损失，刘珍的行为也构成重大过失，应与孙立根承担连带赔偿责任。如果刘珍认为相关责任人对此存在过错，可在承担责任后，依法向相关责任人主张权利。 ...
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一审判决认定事实不清，适用法律不当，被上诉人邹汉英手指于2007年3月23日受伤，同年12月4日被认定为工伤，新威电器于2008年2月19日经工商登记 工伤待遇损失，刘珍的行为也构成重大过失，应与孙立根承担连带赔偿责任。如果刘珍认为相关责任人对此存在过错，可在承担责任后，依法向相关责任人主张权利。 综 ...
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期满后，张某被留用（留用时未满16岁），在工作期间因操作不当致左手四根手指被机器切断（事故发生时已满16岁），该厂以工资转存的方式给其开资400 开了一个月的工资，可以认定，双方已经形成了事实上的劳动关系。张某经厂方安排，在规定的工作场所和工作时间因工作原因受伤，应当被认定为工伤。 二是属于工伤的，就 ...
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明显是私人恩怨导致。即使王某是遭到外人伤害，只有在王某的受伤是与履行职务行为有关才能认定为工伤，如保安、门卫。实务中，员工之间的伤害事件多多少少都是由于 存在管理与被管理的关系、上级没有明显的互殴情节，上级被下级伤害时才会被认定为工伤。 二、单位违法解除还是王某自动离职？劳动关系的非自然性终结（即非因 ...
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一审判决认定事实不清，适用法律不当，被上诉人邹汉英手指于2007年3月23日受伤，同年12月4日被认定为工伤，新威电器于2008年2月19日经工商登记注销 工伤待遇损失，刘珍的行为也构成重大过失，应与孙立根承担连带赔偿责任。如果刘珍认为相关责任人对此存在过错，可在承担责任后，依法向相关责任人主张权利。 ...
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至事故发生的同年10月26日之间，双方当事人是否还存在劳动关系。如果劳动关系成立，刘某某下一步可以向某某有限公司主张工伤赔偿；否则，刘某某无法主张工伤赔偿 、工作地点，其受伤手指亦系被某某有限公司机器切断，这与某某有限公司所称刘某某系来办理移交手续明显不符，所以法院认定刘某某受伤系在为公司工作的过程中 ...
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证明原告已经先行向劳动部门申请工伤认定，劳动部门经审查认为认定工伤的依据不足，建议原告向法院起诉；2．调解协议书和仲裁调解书各一份，用以证明和原告同时受伤的原告 美容手指，用去车费 580元、住宿费220元，安装的美容手指价格为1100元，使用寿命为1至2年。被告奥士达公司辩称：原告罗倩与被告之间不 ...
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