被申请人衡阳市石鼓区角山乡茅茶亭页岩砖厂处从事出窑装车等工作。在工作期间，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳任何社会保险， 休假工资、社保差额补缴劳动争议纠纷案；韦某诉湖南某汽车科技发展有限公司违法与孕妇解除劳动合同劳动争议案；梅某与长沙雨花区某私人诊所双倍工资、违法解除 ...
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能知法懂法，对于女性来说除了工作之外，另外还要生育孩子，在怀孕期间公司正常是不可以辞退的，辞退之后需要给孕妇赔偿，那怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱？ 的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 ...
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权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于 二个月工资数额的经济赔偿金。 1、若 支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 ...
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要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 1、 劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 ...
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要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 1、 劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 ...
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正常”的报告单交给妇产科医生林敏。林敏看了报告单后对这夫妇俩说：“孕妇产期已到，现在可以住院进行观察!”马上就要做爸爸妈妈了。夫妻俩听医生一说，兴奋得心儿 年3月17日公司聘请陈建任经理之前该项业务主要由公司的总经理霍清廉负责。在此期间的2003年2月5日至2003年2月13日为鸡蛋业务的经营，霍清廉 ...
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要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 1、 劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 ...
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，小佳虽有孕在身，但她被解除合同是其严重失职所致，此外她不服从公司的岗位调整，无故旷工。同时，他们还查出小佳工作期间多次犯错，给公司带来了巨额 与有孕女工解除合同是违法的，他们可能在女工怀孕时故意调整岗位，逼女工自动离职，但这种方式也是违法的。根据相关规定，女工怀孕时可以调整岗位，但如果企业将其调整到 ...
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县医院救治。但县医院医疗条件所限，杜女士不得不转入市第四人民医院住院治疗，杜女士在住院期间其子宫被行切除术，构成七级伤残。杜女士认为子宫被切除 诊疗护理工作乃是群体性的活动，有时构成医疗事故的行为人，也可以是从事医疗管理、后勤服务等工作人员。案件中的李医生是某医院的妇产科医生，符合行为人的性质要求。 ...
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违反计划生育被辞退获得双倍赔偿 很多企业以孕妇工作不便并找到其超生的证据将孕妇辞退，殊不知，这很可能被认定为违法解雇，要承担双倍赔偿的风险。 江律师代理张 合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度 ...
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