要旨】 诚实信用原则是民事行为的基本原则，在劳动法领域亦是如此。劳动者伪造虚假学历应聘并与用人单位订立劳动合同，对用人单位构成欺诈，用人单位知悉后可以据此 履历2008年8月王某的主管领导李某通过他人举报得知并证实王某存在学历造假一事。2008年12月23日，双方续签劳动合同，约定合同期限至2011年 ...
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职时，汤某向公司人事部门提交了其本人于2007年毕业于某大学材料工程系的学历证明复印件，并签署《任职承诺书》，承诺：“……提供给公司的个人材料均是真实 称公司多次与其续签劳动合同，足以证明公司考虑到了申请人的业务能力而不予计较学历造假一事，公司解除合同违反法律规定，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 ...
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与王先生脱离夫妻关系。2007年7月15日，气愤不过的金女士以王先生伪造学历欺骗自己的感情为由起诉至法院，请求解除他们之间的婚姻关系。法院审理本案后组织双方 同居时间）共同生活不长，未能好好培养和建立夫妻感情，更为严重的是，王先生学历造假又严重伤害了本不牢靠的夫妻感情，导致金女士心碎不堪与王先生同居。 ...
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与王先生脱离夫妻关系。2007年7月15日，气愤不过的金女士以王先生伪造学历欺骗自己的感情为由起诉至法院，请求解除他们之间的婚姻关系。法院审理本案后组织双方 同居时间）共同生活不长，未能好好培养和建立夫妻感情，更为严重的是，王先生学历造假又严重伤害了本不牢靠的夫妻感情，导致金女士心碎不堪与王先生同居。 ...
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迎合用人单位的需求在简历上大做文章，岂不知这样将会导致签订的劳动合同无效从而使自己的权利无法保障。近日，**市*文区人民法院就审结了某制药公司一副总简历造假导致劳动合同无效的案件。 被告*某系外国国籍，为了谋取高薪编造了其曾在某国某制药公司担任顾问、某海外总代表等职务从而顺利地同*某制药公司签订了 ...
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某的上级主管领导M(某公司华东业务部经理)通过他人举报得知并证实唐某存在学历造假一事。2008年 12月1日后因工作调动，唐某所在辖区不再受 文件的正本供人事部门复核，同时交复印件一份供人事部门存档：(1)身份证；(2)学历证明……”“员工有下列任一严重违反公司规章制度情况的，公司将予以解雇，且不给予 ...
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时候，确实应该考虑到一些高发的细节情况，还比如有学历造假情况。 因不符合用人单位对于学历的要求，进行学历造假，进入到公司，后被公司发现，要求解除劳动合同。 为由，拒绝解除劳动合同。有很多人可能会觉得，企业是不是太小题大做了，人家工作做得好好的，就是因为学历造假，就要被开除，公司究竟是看重能力还是学历？ ...
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的材料和信息内容有虚假或隐瞒的，属于不符合录用条件的情况。罗某存在学历造假以及编造工作经历的行为，某信息技术公司主张与罗某在试用期内解除劳动合同 ，否则必将适得其反。对于劳动者而言，求职应聘过程中，应当保证简历信息真实，就学历和工作经历等招聘要求中着重强调的信息尤其值得注意，要纠正先夸大其词或者虚构 ...
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向用人单位披露与劳动合同履行直接相关的个人情况，其中包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及其他相关个人情况（如家庭住址、主要家庭成员构成等 了解劳动者的个人情况，从而考察其是否符合岗位的实际需要。 对于员工入职时“造假”——即故意虚构或者隐瞒事实的情况，单位并非当然有权解除劳动合同，需视 ...
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。王某不甘心，遂到江苏镇江市总工会咨询。市总通过分析法律条文告知他，简历造假用人单位可直接解雇，不需支付经济补偿金。法律贴士欺诈是指当事人一方故意制造假象 而与之订立劳动合同。求职过程中，简历作假主要有两种表现形式：一是伪造学历，二是虚构经历。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者 ...
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