、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。”再次明确企业在招聘劳动者时不得 还是在企业门口或其他公共宣传栏张贴招聘广告，均应避开涉嫌就业歧视的内容。比如，避免对求职者的种族、民族、性别、宗教信仰、年龄、身高、长相、婚姻状况、 ...
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扩大就业。第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第四条县级以上人民政府把扩大 向人民法院提起诉讼。第六十三条违反本法规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的， ...
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就业。 第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第四条县级以上人民政府把 向人民法院提起诉讼。 第六十三条违反本法规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的， ...
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就业。 第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第四条县级以上人民政府把 向人民法院提起诉讼。 第六十三条违反本法规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的， ...
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，宁某的诉讼请求应予驳回。 【评析】 笔者同意第一种意见。 1.劳动者享有的平等就业权利应受法律保护 我国宪法第三十三条第二款规定，中华人民共和国公民在法律面前 裁判中应直面规范缺失的困局。劳动法第十二条规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，但把年龄、户籍、学历、身高等就业歧视 ...
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，宁某的诉讼请求应予驳回。 【评析】 笔者同意第一种意见。 1.劳动者享有的平等就业权利应受法律保护 我国宪法第三十三条第二款规定，中华人民共和国公民在法律面前 裁判中应直面规范缺失的困局。劳动法第十二条规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，但把年龄、户籍、学历、身高等就业歧视 ...
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，宁某的诉讼请求应予驳回。 【评析】 笔者同意第一种意见。 1.劳动者享有的平等就业权利应受法律保护 我国宪法第三十三条第二款规定，中华人民共和国公民在法律面前 裁判中应直面规范缺失的困局。劳动法第十二条规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，但把年龄、户籍、学历、身高等就业歧视 ...
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的招聘信息均表明任职资格为男性，但某劳务公司并未因邓某某系女性而拒绝提供就业机会，仍通知邓某某进行面试。本案中，邓某某并未举证证明某劳务公司对其 ，而《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》进一步具体规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，妇女享有与男子平等的就业权利 ...
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，遂以此为由拒绝聘用。李某认为，该公司招用职工限定应聘者的学历，是一种就业歧视行为。而公司认为，用人单位依法享有自主用人的权利，限定学历是单位自主用人 法》第3条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”其中并未提到学历，因此，用人单位 ...
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本案利益冲突的博弈中胜出。 对就业歧视的禁止源于宪法保障公民平等权的理念。如果劳动者的某项特质是与生俱来无法改变的（例如民族、性别、年龄、身体残疾等） 了其法律效力，但这些规定大多停留在政策倡导的层面，实践中缺乏可操作性。反观就业和社会保障立法相对发达的美国、欧盟，甚至我国香港特别行政区和台湾地区都有 ...
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