既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明按岗位薪酬制度执行，并保证配套 或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。因此，对约定不明确的绩效工资和奖金的标准，劳动者和用人单位可以继续协商，协商不成的适用集体合同的规定 ...
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支付2013年度的年终第十三薪。 三、被申诉人应按比例（10/12）向申诉人支付年终绩效工资（年终金）24999元。 根据申诉人提供的证据三“刘某的工资 单位被撤销后，被申诉人将申诉人免职，但一直没有给申诉人重新安排合适的工作岗位，于是被申诉人主动提出要与申诉人解除劳动关系，并于分别于2013年10月 ...
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建立有效的绩效管理体制 首先，改善绩效计酬制度使其具有激励功能。一是用拉开档次的方法将同样的总工资水平划分出最高工资来，并且高报酬者是不断变化的；二是员工 让专业人员接受多方面的锻炼，培养跨专业解决问题的能力，并发现最适合自己发展的工作岗位。另外，引入职务设计以扬其长、避其短，这也是提高专业人员的工作 ...
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而未订立的。法理学认为，法律规范的逻辑模式一般包括行为模式和后果模式。双倍工资制度这一法律规范的行为模式，即劳动者与用人单位之间形成了用工关系但未签订书面 的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴； ...
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的岗位拟聘任您为公司审计部部长一职，审计部长的岗位工资如下：基本工资每月34100元、绩效工资每月8530元、月收入42620元、年奖57000元，特别年奖15 年11月18日起生效。 10、原告《员工手册》第37条载明“公司实行岗位等级工资制度，并实行变岗变薪，按出勤计薪的办法。……。”双方最后一份 ...
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2011年10月，程宁被扣发绩效工资4800×5=24000元，11月份未发工资20454.50元。2011年9-10月程宁被罚工资20000元。2011年11月 且用人单位也不会轻易解除，故意拖延不与用人单位订立劳动合同；特殊岗位劳动者，利用掌握的法律等信息的不对称性，故意不与用人单位订立劳动合同。 ...
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让步，法院组织调解后，补偿了尹某。 该案系某医院违法解除劳动关系、拖欠工资、未帮助丁某交纳社会保险引发的劳动纠纷，接受委托后，本律师发现其虽然在 审批制度、调岗制度、绩效考核制度、培训制度）。 二、签订试用期合同，对试用期考核指标具体明确，并具有可操作性执行性。 三、结合岗位职责，确定劳务派遣合同工、 ...
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而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。 基本薪酬，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。福利薪酬，如住房补贴、交通补贴、用餐补贴 及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。 具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工 ...
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月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门经理 是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本。 40、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受 ...
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月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门经理 是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本。 40、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受 ...
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