如何区分劳动关系劳务关系?【前言】劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系，劳动者与用人单位既可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。两者都是 的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬， ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定赔偿项目。具体而言，工伤赔偿的项目主要有：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、辅助器具 实践中仍区分“城镇户口”和“农村户口”。5、“农民工”要求工伤赔偿采取的是无过错责任原则，而人身损害赔偿采取的是过错责任原则。“农民工”遭受事故伤害，只要 ...
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，按过错责任分摊损失。两者的赔偿标准更不相同，工伤不分农业和非农业户口，按照本人工资标准计算；雇员区分农业和非农业口。由于适用的法律不同，导致判决的结果严重不 承担。原审法院认为，本案的争议焦点是：一、本案事故的责任如何划分；二、张某华在此事故中的损失应如何认定。关于争议焦点一。雇佣关系是指受雇佣人在 ...
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万余元，经法院主持调解协商，双方均同意先在130余万元中扣除案外人张B按事故责任所应赔偿的80余万元，对于130万元的损失总额与80余万元赔偿款的差额部分 9条、第11条、第12条分析，该三条规定对劳动关系和劳务关系适用工伤保险的问题作区分规定，但对劳务雇佣关系中，雇主为单位和个人的情况未做区分。因此 ...
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一定的标准对该项费用进行的赔偿。住院伙食补助费的发生与道路交通事故存在直接的因果关系，是事故责任的内容之一，应当予以赔偿。 （二）住院伙食补助费赔偿金额的 规定，要计算残疾赔偿金需要确定赔偿等级和赔偿年限。解释中没有明确表明如何根据伤残等级来区分赔偿水平，但不同伤残等级的赔偿水平应该是不同的。其中居民 ...
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的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告之其按《工伤保险条例》的规定处理。 工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都享有 ...
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年1月17日作出第200501096号交通事故认定书，认定相振林不负事故责任。原告于2006年4月18日依法向被告递交了《工伤认定申请书》，被告根据《工伤 依据劳社部发[2005]36号文件，事业单位的职工原则上可以享受工伤保险，但也要区分两种情况：一种是情况是“属于财政拨款支持范围或没有经常性财政 ...
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、解说笔者认为本案在审理过程中主要涉及了三个较为疑难的问题。（一）如何理解与适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下 保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 ...
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人身损害、劳务关系中雇员人身损害、产品质量责任造成的人身损害、饲养的动物致人损害、医疗事故造成的人身损害、工伤事故造成的人身损害等等。按照《民事案由规定 任何区别，两者赔偿额完全一样。所以，在有些案件中，因即没有劳动合同也没有任何社保、无法区分是否属于劳动关系的情况下，伤者及其家属在选择是按照工伤程序 ...
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办法查明事故发生的原因及过程，经过交警的调查后，出具了一份无法区分事故责任的交通事故说明书。经查，肇事司机A是又车主B雇佣，而该车辆是挂靠在上海 】本案存在两个法律关系：1.交通事故的人身损害赔偿关系；2.工伤。在本案中，无论是交通事故中的人身损害赔偿还是工伤，事故责任的分担是本案的一个关键点。根据《 ...
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