支出】四、因病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤)因病或非因工死亡 丧葬补助金 直系亲属一次性救济金 一次性抚恤金赔偿数额3个月平均工资6个月工资 在职 提高30%。供养直系亲属条件：(1)、父(包括养父)、夫年满60岁或者完全丧失劳动能力；(2)、母(包括养母)、妻未从事固定报酬的工作；（不满50周岁 ...
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主张。最终，江苏省常熟市人民法院一审判决原告职培与被告常熟市阿拉法派服饰有限公司存在劳动关系，并判决被告给付原告400元仲裁费用。（2008.6.12）（三）侵权 英等人再度走进法院，要求撤销仲裁裁决，并判决公司给予工伤死亡赔偿。法院审理后认为，当工伤事故与第三人侵权发生竞合，受害职工可以分别适用不同 ...
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补偿金、丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金等，二原告已获得了肇事车主应有的赔偿，故不应该再获得工伤死亡赔偿，一案二赔缺乏法律依据，请求法院驳回二原告的诉讼请求。 工死亡对职工近亲属进行抚恤而建立起来的一种社会保障关系，是劳动者依据宪法和劳动法律法规所享有的一项基本权利，其显著的特点是事故后的社会保障性。而 ...
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、辅助器具费、康复性治疗费; (二)工伤认定调查费; (三)工伤预防费(主要用于对预防工伤事故、职业病成效显著的用人单位进行奖励); (四)工伤劳动能力鉴定费; (五)法律、法规、规章规定 16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。 第三十五条鉴定为五至十级伤残的工伤职工因合同期满与用人单位终止 ...
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、辅助器具费、康复性治疗费; (二)工伤认定调查费; (三)工伤预防费(主要用于对预防工伤事故、职业病成效显著的用人单位进行奖励); (四)工伤劳动能力鉴定费; (五)法律、法规、规章规定 16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。 第三十五条鉴定为五至十级伤残的工伤职工因合同期满与用人单位终止 ...
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、辅助器具费、康复性治疗费; (二)工伤认定调查费; (三)工伤预防费(主要用于对预防工伤事故、职业病成效显著的用人单位进行奖励); (四)工伤劳动能力鉴定费; (五)法律、法规、规章规定 16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。 第三十五条鉴定为五至十级伤残的工伤职工因合同期满与用人单位终止 ...
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2016年工伤和工伤死亡赔偿标准法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六天、第三十七条和第三十九条。赔偿标准一1-10级一次性伤残 按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。注：实践中主流做法是按照工伤 ...
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交通警察部门认定，被告对事故负主要责任，原告负次要责任。全椒县劳动仲裁委员会裁决原告为工伤，经伤残赔偿金仲裁委员会调解，皖江建筑安装有限公司赔付原告13300元。原告获得 付某死亡。 事后，付某妻子赵某因未收到付某死亡赔偿款，多次与轮船公司进行协商，未果。今年5月，赵某向法院提起诉讼，索赔25万余元。 ...
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补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市)。(二)供养亲属抚恤金按照 司法解释根据客观计算方法，以定型化赔偿模式来确定死亡赔偿金的赔偿标准和赔偿年限，具体为： 就是一次性赔偿20年，死亡赔偿是固定的，受害人是60周岁以上 ...
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早上八点到晚上五点半(我也不清楚保险是否有时间限定的)，公司拒绝非工伤死亡赔偿，我们现在想走法律程序，请问我们该怎样去维护我们的权益，如果作为 平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30 ...
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