变，由所在单位按月支付。停工留薪期的期间根据工伤或职业病伤情依据《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》确定。 工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病 设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工 ...
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在停工留薪期内死亡，应当享受工亡待遇，一审判决某县医保中心应对李某重新作出工伤职工待遇审批。被告某县医保中心提起上诉。许昌市中级法院经审理，驳回上诉，维持原判。 能单纯地认为伤残等级鉴定的出具是停工留薪期满的标志。该案中，李某从发生工伤到死亡不超过12个月，应认定为在停工留薪期间内死亡，享受工亡待遇。 ...
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留薪期内死亡，应当享受工亡待遇，一审判决XXXX县医保中心应对李XXXX重新作出工伤职工待遇审批。被告XXXX县医保中心提起上诉。许昌市中级法院经审理，驳回上诉， 地认为伤残等级鉴定的出具是停工留薪期满的标志。该案中，李XXXX从发生工伤到死亡不超过12个月，应认定为在停工留薪期间内死亡，享受工亡待遇 ...
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护理的，由所在单位负责。”关于停工留薪期的规定，详述如下：一、什么是停工留薪期？停工留薪期又称工伤医疗期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患 假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。”视同劳动者提供正常劳动 ...
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裁判要旨 工伤职工于停工留薪期内因再次受伤的，应从其到工作单位的行为是否是上班进行分析，进而认定是否属工伤，而不能一概认定在此期间不可能发生工伤事故 不予认定为工伤。原告刘清书、陈娟诉至法院，请求撤销荣昌人社局不予认定工伤决定书。 裁判 荣昌县人民法院经审理认为，本案的关键在于陈宗才2013年2月18 ...
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裁判要旨 工伤职工于停工留薪期内因再次受伤的，应从其到工作单位的行为是否是“上班”进行分析，进而认定是否属工伤，而不能一概认定在此期间不可能发生工伤事故 能否理解为“上班”，应综合主、客观两方面进行具体分析。从主观方面来讲，应分析工伤职工是否有上班的意愿。本案中，陈宗才参加了公司的年终总结会，从会上 ...
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裁判要旨 工伤职工于停工留薪期内因再次受伤的，应从其到工作单位的行为是否是“上班”进行分析，进而认定是否属工伤，而不能一概认定在此期间不可能发生工伤事故 能否理解为“上班”，应综合主、客观两方面进行具体分析。从主观方面来讲，应分析工伤职工是否有上班的意愿。本案中，陈宗才参加了公司的年终总结会，从会上 ...
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裁判要旨 工伤职工于停工留薪期内因再次受伤的，应从其到工作单位的行为是否是上班进行分析，进而认定是否属工伤，而不能一概认定在此期间不可能发生工伤事故 不予认定为工伤。原告刘清书、陈娟诉至法院，请求撤销荣昌人社局不予认定工伤决定书。 裁判 荣昌县人民法院经审理认为，本案的关键在于陈宗才2013年2月18 ...
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《重庆市工伤保险实施暂行办法》，制定本办法。 第二条工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工 停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内 ...
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发生工伤事故入院治疗至死亡，整个过程均在治疗期间内，属于停工留薪期内因工伤导致死亡的法定情形，应享受一次性工亡补助金，遂向如东县法院提起行政诉讼，请求判令 一审判决认定事实清楚，适用法律正确，遂驳回上诉，维持原判。 律师解读： 停工留薪期，是职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限， ...
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