申请退休报告称，她患有严重血液疾病需提前退休，而劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定表》，写明鉴定意见为“符合职工工伤与职业病致残程度鉴定标准四级40条” 没有工伤及职业病认定的相关记载，对此陈女士应承担举证不能的法律后果。 涉及诉讼时效，法院以为《劳动能力鉴定表》，在1995年就送达给了陈女士，从 ...
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申请退休报告称，她患有严重血液疾病需提前退休，而劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定表》，写明鉴定意见为“符合职工工伤与职业病致残程度鉴定标准四级40条” 没有工伤及职业病认定的相关记载，对此陈女士应承担举证不能的法律后果。 涉及诉讼时效，法院以为《劳动能力鉴定表》，在1995年就送达给了陈女士，从 ...
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并判决被告给付原告400元仲裁费用。（2008.6.12）（三）侵权缘起第三人，工伤职工获双重赔偿2007年6月19日，吴某驾驶车辆给新疆兵团五家渠某公司 上得不到支持；再者，他在1984年被定残后，已享受了工伤待遇：提前退休、退休后工资按100%核发，另加发各种规定的补贴。现在提出再次享受工伤待遇 ...
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社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动者只要同时具有劳动权利能力和劳动行为能力 就能作为劳动法律关系的主体。我国《劳动法》对最低劳动法定年龄作出规定，即年满16 则应适用《工伤保险条例》，反之，则不应适用。劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题 ...
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不服，向法院提起行政诉讼。 一审判决：陈大明事发时已年满60周岁，不能认定工伤 依据《工伤保险条例》的有关规定，劳动者与用人单位存在劳动关系，是劳动者在 和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》亦规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁， ...
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用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇；如第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇，或因其他原因使工伤职工未获得赔偿的，用人单位或社会保险经办机构应按照规定 退休年龄，还要求满足缴费年限条件。实践中很多人年龄虽然达到退休年龄，但缴费年限不够，并不能依法享受基本养老保险待遇，可以不是必然导致劳动合同终止。 ...
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条例》第一、第二条也明确参加工伤保险提前是职工要有劳动关系。因此，一般情况下，超过法定退休年龄人员因工受伤不能按工伤处理。 但是，在一些特殊 的行为负责。此时，就必须严格按照一般规定，即劳务关系来处理。 三、超过退休年龄进城务工农民工工作期间受到事故伤害或患职业病的。 根据最高人民法院《关于超过法定 ...
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。同时，退休制度主要发生在国有企业中，面比较窄，而且现在退休情况比较复杂，有正常退休、提前退休、内退等，因此，《劳动合同法》第44条并没有以退休为劳动 》第2条第2款规定：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”第61条第1款规定：“本条例 ...
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北京市人民政府第48号令第54条明确规定，“企业不按规定缴纳工伤保险费，企业应当赔偿由此给工伤职工造成的损失。”因此，我们提起劳动争议仲裁就有了充分的 ”这三个字。三、急中生智，突破常规随后，我们要求北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提前开庭，但却被仲裁委以庭审日期都安排满了为由予以拒绝。杨律师急中生智， ...
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年北京市人民政府第48号令第54条明确规定，企业不按规定缴纳工伤保险费，企业应当赔偿由此给工伤职工造成的损失。因此，我们提起劳动争议仲裁就有了充分的 这三个字。 三、急中生智，突破常规 随后，我们要求北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提前开庭，但却被仲裁委以庭审日期都安排满了为由予以拒绝。杨律师急中生智， ...
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