伤害程度等基本情况. ”该条例第十九条规定“劳动保障行政保障部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故坚信调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及 、第三人所争议的焦点之一是“被告人受理第三人超过期限的《工伤认定申请表》是否符合法定程序”,这一事实也直接影响到被上诉人所作出的具体行政行为 ...
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伤害程度等基本情况. ”该条例第十九条规定“劳动保障行政保障部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故坚信调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及 、第三人所争议的焦点之一是“被告人受理第三人超过期限的《工伤认定申请表》是否符合法定程序”,这一事实也直接影响到被上诉人所作出的具体行政行为 ...
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伤害程度等基本情况. ”该条例第十九条规定“劳动保障行政保障部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故坚信调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及 、第三人所争议的焦点之一是“被告人受理第三人超过期限的《工伤认定申请表》是否符合法定程序”,这一事实也直接影响到被上诉人所作出的具体行政行为 ...
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工伤认定申请时应提交哪些材料？26．用人单位不愿在《工伤认定申请表》上盖章怎么办？27．超过一年的工伤认定申请时限，还能要求工伤赔偿吗？28． 的工伤处理125．什么是非法用工伤亡人员？126．非法用工伤亡人员是否需要工伤认定？127．非法用工伤亡人员可以要求哪些赔偿？128．因非法用工造成伤残的，应 ...
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。 一、上班途中突发脑淤血摔伤能算工伤吗？ 根据《工伤保险条例》的规定，上下班途中发生交通事故的应算工伤，但负事故主要责任及全部责任的 。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要 ...
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时，接待人员却称必须填置制式的《劳动能力鉴定、确认申请表》，尽管事先准备的申请书与制式的申请表内容一致，但是为了能够顺利进行鉴定，代理律师立刻按工作人员 童工之间根本没有形成合法的劳动关系，因此童工在用人单位发生伤亡事故，不应进行工伤认定。按照《北京市实施工伤保险条例办法》第二十一条的规定，属于《工伤 ...
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发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动 监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权 ...
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通知工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 认定材料：提出工伤认定申请应当提交以下材料：1、工伤认定申请表（应当包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等 c)停工留薪期内的工资福利及陪护（职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 ...
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