那就是入职时间不到一个月。劳动法有明确规定，用人单位须在从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并且按照规定 缴纳社会保险。所以如果你在公司工作时间没有超过 也没有支付违约赔偿金的那么时候可以去申请仲裁的。虽然说不超过一个月没有签合同被辞退时是合法的，但是工资还是要发的，而且要按照正常情况发，如果有 ...
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认购了50万，后来刘先生慢慢就忘了这个事，结果过了不到一个月的时间，对方告诉刘先生上次投资的电影已经有分红了，竟然有大几十万的高额利润入账。 这让刘先生简直不敢相信， 会太低，如果真的有明星参演，可能你投的几万或者十几万还不够明星一天的工资和饭钱，制片方图你什么？图你投资的这些钱能给这些明星加餐吗？ ...
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按规定扣除你一个月的工资，你自己考虑。”张女士递交辞职申请后，一直在食品公司工作至2011年11月30日。2011年12月1日，张女士到新单位报到。 无奈只能放弃一个月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位扣了她整月工资，不合理。而 ...
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了江宁分居麒麟派出所的接处警工作登记表，证明双方于2012年6月2日发生扭打的事实。另原告申请其父母出庭作证以证明被告对其及家人有过殴打行为，因 时间，女方为了快速彻底离婚，故经过多方比较最终委托南京知名离婚专家庄荣华律师全程代理此案。 案件结果： 历时不到一个月天时间，成功调解离婚。2014年5月 ...
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那就是入职时间不到一个月。劳动法有明确规定，用人单位须在从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并且按照规定 缴纳社会保险。所以如果你在公司工作时间没有超过 也没有支付违约赔偿金的那么时候可以去申请仲裁的。虽然说不超过一个月没有签合同被辞退时是合法的，但是工资还是要发的，而且要按照正常情况发，如果有 ...
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周某两姐妹名义上虽然有投资6000元的行为，但是实际上他们都是一般的打工妹，老板是梁某某。周某某的工作是负责场外推广，刚好工作一个月时间，他们所谓的工资 得到571.5元，分红3532元，总共4103.5元。工作不到一个月的时间，仅获得四千多元，相当于一个月的工资，也就无所谓的分红之说。依辩护人来看， ...
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律师咨询电话：139650885222、劳动者拖延签合同，就不能主张双倍工资吗？案例：田先生于今年2月1月应聘到某公司工作。因某种原因，双方未签订劳动合同。 倍工资补偿。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 ...
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了。 小杨咨询问到：公司算是违法解雇吗？是否应当支付违法解除赔偿金？ 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 可以终止劳动关系，不算是违法辞退，只需要支付经济补偿金即可。 上述情形中，小杨在公司工作了七个多月，应当视作一年的工作年限，支付一个月的工资作为经济补偿， ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 合法权益。 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二 ...
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。朱某入职时与单位签订了劳动合同，到2016年5月底合同到期时，用工已经超过了一年。既不是“用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同”，也不属“用工之 后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算 ...
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