年12月工商部门颁发营业执照后，老孙一直留在于老板的工地工作至2012年2月，但双方未签订书面劳动合同。老孙咨询人力资源和社会保障局，如果辞职是否 劳动合同可获得经济补偿列入其中，如果单位没有签订劳动合同而主动辞职，主张经济补偿不会得到法律支持，况且用人单位已经承担了支付双倍工资的法律责任，再要求经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-282019.html -了解详情
合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。即劳动者如果与用人单位建立劳动关系后，超过一年没有签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同 劳动者则不能要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资。本案中，当事人于2015年10月份与该公司建立劳动关系，于2016年8月份辞职，当事人与该公司劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-652610.html -了解详情
劳动者每月支付二倍的工资。那么如果在试用期没有签订劳动合同还需要支付双倍工资吗？【案情概述】黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动 在公司工作了5个月后辞职。2013年2月，黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分 ...
//www.110.com/ziliao/article-741812.html -了解详情
。 一审法院查明 原审经审理查明，吕XX于2012年7月12日到XXX公司工作，双方未签订劳动合同。2014年3月3日XXX公司服务器出现异常，通知 十一个月二倍工资的差额部分并未不当，本院予以维持。XXX公司称吕XX不同意签订书面劳动合同的上诉主张没有提供相应证据，本院不予支持。关于吕XX2014年 ...
//www.110.com/ziliao/article-558332.html -了解详情
案情简介：我加入合肥这家公司一年多了，一直没有签订劳动合同，处于事实劳动关系的情况，请问这种情况我是否可以随时离职?需要支付赔偿吗？律师解读：如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内 ...
//www.110.com/ziliao/article-515371.html -了解详情
事实本身即说明了单某某负责保管档案并带走劳动合同的事实。单某某提出上述两份材料系泛太物流公司的杨富清为让自己了解工作职能而交给自己的，事后未要回 之日起七日内，泛太物流公司向单某某一次性支付2011年7月30日至2011年8月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额3652.94元;四、自本裁决书生效之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-705170.html -了解详情
路40号27栋。申请人彭伟自2011年9月14日入职被申请人处，任职业务经理，双方没有签订书面劳动合同。每月工作26天，每天8小时，有考勤 结案。 案件点评： 本案案情很明晰，没有签订劳动合同、休息日加班没有支付加班费，因为存在未依法支付加班费的事实，劳动者提出被迫辞职也能够成立，所以应当支付解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-464490.html -了解详情
年12月工商部门颁发营业执照后，老孙一直留在于老板的工地工作至2012年2月，但双方未签订书面劳动合同。老孙咨询人力资源和社会保障局，如果辞职是否 劳动合同可获得经济补偿列入其中，如果单位没有签订劳动合同而主动辞职，主张经济补偿不会得到法律支持，况且用人单位已经承担了支付双倍工资的法律责任，再要求经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-372868.html -了解详情
开始上班，从事技师工作。双方一直未签订劳动合同，工资按每小时提成从70元到110元不等的价格计（无底薪），甲公司没有为朱某参加社会保险。2012年2月，因朱某违规交易被发现，甲公司要求朱某于2012年2月29日辞职并不发放当月工资，朱某口头同意辞职但是要求甲公司支付当月工资并退还押金，双方发生争议。 ...
//www.110.com/ziliao/article-540651.html -了解详情
一年多的时间，在公司要求原告承担货物遗失责任前的近一年时间里，原告从未向公司提出过签订劳动合同的异议或者要求，也从未向有关部门反映过未签订劳动 劳动合同会使得自己的工作受到约束等说辞为由，拖延、拒绝和公司签订劳动合同。2、原告所称的“被告口头通知原告解除劳动关系”没有事实依据。首先原告在担任公司物流 ...
//www.110.com/ziliao/article-358326.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务