行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误(本应做但未做，本应不做但 着调薪，就要有调薪表的双方签字认可文件。 36、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免 ...
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仲裁裁决错误。被告王XXX在工作期间，不遵守公司的规章制度，将相关文件擅自上传网络，且在其本职工作中多次出现严重失误，并利用职务便利私盖公章， ，2013年7月1日工资184元，失业保险待遇损失2976元，返还申请人暂扣的绩效奖金7200元，工资191.14元，共计28551.14元。二、驳回申请人的 ...
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