手册》第五部分第五条规定：员工屡次工作失误给公司造成不良影响的，某展览公司可以辞退该员工。董某的工作职责为：协调项目部与3D和平面设计之间的 权单方解除劳动合同。实践中，如何认定劳动者失职行为，以及其是否达到“严重”程度，以及如何认定“重大损失”，就成为争议的焦点问题。根据本案查明的事实，董某在工作中 ...
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丢失公司价值人民币195000元的手表一只，给公司造成重大损失，且您在2012年工作期间累计旷工已达143天，现根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中某某公司提出吴某在工作中存在严重失误，致使手表丢失，应根据公司所制定的《关于手表丢失及手表损坏之规定》 ...
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手续；被告在发现其工作失误后，未进一步按原告的委托卖出其股票，都是这种自力救济的方某，而且都已实际采取，再以“重大误解”为理由申请法院撤销 显属不当。 虽然对于“行为过失”，行为人可以通过自力救济自行纠正，但对于“行为过失”所造成的他人损失，行为人则应依民法通则上的过错原则来承担相应的民事责任（“行为 ...
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撤销手续；被告在发现其工作失误后，未进一步按原告的委托卖出其股票，都是这种自力救济的方法，而且都已实际采取，再以“重大误解”为理由申请法院撤销 属不当。虽然对于“行为过失”，行为人可以通过自力救济自行纠正，但对于“行为过失”所造成的他人损失，行为人则应依民法通则上的过错原则来承担相应的民事责任（“行为 ...
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什么大的损失。一个多星期前，部门经理找他谈话，说因为他的失误给公司造成了损失，而且整个车间的同事都知道了这件事，如果不好好处理，影响会很大 劳动合同的情形，其中就有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，所以单位解除严重违反规章制度的职工是法律赋予单位的权利，但如 ...
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签有无固定期限劳动合同。2012年9月21日原告与被告商议决定调动被告的工作岗位地点，被告即与原告管理层发生争执，威胁其主管的部门停工。当天下午， 部门经理责任制管理条款》中，规定：由于部门经理对于本部门的管理失误，给公司造成重大利益损失，公司将视具体情况给予部门责任人降职/降薪、降职/换岗、以及开除 ...
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调整决定。2015年7月10日，甲公司做出处罚决定：由于乙工作态度及责任心问题，造成工作中重大失误，对公司造成较大经济损失，将电气工程师岗位调整为安全员。2015 “违纪”为由解除了劳动合同关系，但从庭审查明的事实来看，甲公司是因乙给公司造成重大损失不能胜任工作进行调岗，乙不同意被告对其进行的调岗，没 ...
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但被告廖孔武致人损害,在交通事故中承担全部责任,有重大过失,应赔偿给他人造成的损失,原告请求被帮工人何勇承担连带赔偿责任,本院予以支持。 对于 。如果车辆安全技术检测符合国家标准,则事故的发生与车辆是否年检没有必然联系,保险公司不能因此免除保险责任。本案中,肇事车辆湘lgg888车虽未能按规定期限年检 ...
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违反了公司的财务制度。在装修过程中，由于王刚的工作失误，致使单位被罚款1620元，给公司造成重大经济损失。 因此，鉴于王刚严重违反了办事处《员工守则》中 经济损失，缺乏法律及企业规定制度方面的依据。因此，在王刚表示不愿回办事处工作后，仲裁委视为双方协商解除了劳动合同，据此，依据《劳动法》第24条、28 ...
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22日，被告作出任免通知书，以原告工作失职给公司带来巨大负面影响，且在代表公司利益谈判时给公司造成巨额损失为由免除了原告张某市场部经理职务一 日，沈阳***科技有限公司以张某存在严重违反用人单位规章制度及严重失职，给用人单位造成重大损害为由，与张某解除劳动合同。沈阳***科技有限公司未能提供充分的证据 ...
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