上的理由为准。 根据劳动法规的有关规定,公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪(具体见劳动合同法第三十九条);二是员工工作能力不称职(具体见劳动 要提前一个月通知,并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额,按辞退员工在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的 ...
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过错的员工,需要支付赔偿金(2倍经济补偿金)。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算,每满一年,向员工支付一个月的工资,六个月以上不满一年的, 的总工会或者职工代表来征询意见,履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法,也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立,员工该怎样维权呢? 如果用人单位违法解除劳动 ...
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还应当注意到用人单位知情权与劳动者隐私权之间的分寸,避免一些不必要的麻烦。2、公司了解员工的工作情况,是否需要保护员工的隐私?姚均昌:在上述案例中, 处理外,还可以要求劳动者为此而承担相应的赔偿责任。需要提醒用人单位的是,用人单位除在规章制度中要对具体的损失数额进行具体的量化外,还应当注意造成经济损失 ...
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,让她不要再到单位上班,也就意味是炒了她的“鱿鱼”。不服单位如此的辞退方式,李小姐与公司为是辞退还是擅离职守最终闹上法院。近日,上海市静安区 月发放李小姐的薪资至2010年8月。同年10月下旬,李小姐申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资、加班,赔偿解除劳动关系赔偿金及补缴综合保险费等。同年12月底,劳动 ...
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不能以任何理由辞退员工,如果强行辞退,可以申请劳动仲裁,第一种,主张继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时;第二种公司需按照员工工作年限,支付 去投诉。 9、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事,打工人没事就该多学学《劳动法》。 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: ( ...
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不能以任何理由辞退员工,如果强行辞退,可以申请劳动仲裁,第一种,主张继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时;第二种公司需按照员工工作年限,支付 去投诉。 9、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事,打工人没事就该多学学《劳动法》。 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: ( ...
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敲重点: 此种情况是针对劳动者人品或能力的严重否定,公司方面需要出示足够的证据证明员工的过失。这也是很多遭遇辞退后不愿意维权的原因之一,担心对自己今后的职业生涯有 的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他 ...
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公司辞退员工后,始终未书面告知员工可办理领取失业保险金事宜,导致员工未能在法定时限内申请失业金。近日,福建省福州市中级人民法院终审后,认定公司方未履行法定义务,应 于2014年5月与他无理由解除劳动合同,但对方既不在解约时告知其领取失业金的事项,也不在事后配合办理相关事宜,理应赔偿他无法领取失业保险金 ...
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手续,有以下证据足以证明: (1)在公司《离职管理规定》第25条规定的辞退员工的具体流程为:部门主管提出辞退要求——主管审批——财务行政部门主管与HR面谈——员工 导致劳动者张柏芝因此多交了相应税款,清科公司理应承担相应的赔偿责任。原审判决仅仅凭借清科公司向税务机关实际扣缴税款金额一致,就免于让其承担 ...
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韧带断裂。治疗休养后刘洪志继续工作。2011年3月18日刘洪志旧伤复发,进行治疗休息。2011年4月6日,枫桥公司单方通知辞退刘洪志并解除劳动关系。刘 费用交纳等均由其亲自经办;证据2从劳动保险经办机构网站上查询并打印的资料八份,以证明枫桥公司所有员工的社保金交纳均由刘洪志办理,进而说明枫桥公司已与刘 ...
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