雇佣关系。准确认定关系性质，是我们在实践中解决此类纠纷的首要问题。农民工在工地受伤，我们首先要从劳动关系认定入手，如果排除不是劳动关系，再考虑以 按项目参加工伤保险。建筑施工企业应依法与其职工签订劳动合同，加强施工现场劳务用工管理。施工总承包单位应当在工程项目施工期内督促专业承包单位、劳务分包单位建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-795409.html -了解详情
用工主体责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 工程发包给不具备施工资质的自然人楚XXXX，楚XXXX招用被告段XXXX在该工地施工。故原告XXXX公司与被告段XXXX有劳动关系，为此对原告XXXX公司要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-515126.html -了解详情
组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包人承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。农民工因工作原因受到伤害的 ，而非认定刘某是否构成工伤。综上，农民工在工地受伤后无需确认劳动关系，可以直接主张要求有用工主体资格的用人单位按照工伤保险待遇赔偿。另农民工也 ...
//www.110.com/ziliao/article-715190.html -了解详情
：18072161979 基本案情 2009年12月4日，雷某到江阴市某纺织公司的车间工地上从事木工工作，工资由木工承包人徐某发放。纺织公司曾于2009年9 。二审法院经审理，判决驳回上诉，维持原判。 律师点评 本案是一起不具备用工主体资格的组织或个人与其雇佣的劳动者之间劳动关系认定的典型案例。原劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-532047.html -了解详情
权益，并非必须通过法律手段来解决，例如有的建筑施工单位以建筑工地为投保范围，在工地上发生的损害由保险赔付的方式来解决就是不错的办法。随着社会进步发展，新的用工形式不断出现，区分劳动关系和雇佣关系的标准也并非一成不变，我们需不断探索研究，把握原则，灵活判断，才能更好 ...
//www.110.com/ziliao/article-341720.html -了解详情
这一程序，以最大化的维护委托人的合法权益。2、事故发生地在淮安市，工地承包人为苏州某建设安装公司，毛某能否在事故发生地即淮安市申请工伤认定？ 该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备 ...
//www.110.com/ziliao/article-782253.html -了解详情
，没有承包建筑工程的相应资质。因此，某公司是赵某的用工主体，应承担相应的责任。 农民工在建筑工地受伤之后，应该怎么做？ 首先，事故发生之后，农民工应及时 申请劳动仲裁，请求依法确认与用人单位存在劳动关系。 农民工既未与包工头签订书面用工合同，也未与用人单位签订书面劳动合同，根据劳社部发〔2005〕12 ...
//www.110.com/ziliao/article-762646.html -了解详情
XX所受工伤经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，河南XX建筑工程有限公司作为用工单位，未依法为宋XX参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条 对该主张不予支持。因宋XX在郑州航空港区空港四街豫康新城华鸿小区工地实际工作仅7天，参照河南省2012年度建筑业平均工资29 054元/年的标准，该院 ...
//www.110.com/ziliao/article-509703.html -了解详情
又将工程分包，实际该工程由自然人凌XXXXX施工，而代XXXXX系凌XXXXX招用到工地做工，代XXXXX工作过程中的管理由凌XXXXX负责，工资由凌XXXXX发放。泰XXXXX公司没有与代XXXXX建立任何用工关系。故代XXXXX与泰XXXXX公司或龚XXXXX之间的关系不符合事实劳动关系的全部 ...
//www.110.com/ziliao/article-735327.html -了解详情
与其招用的劳动者发生劳动争议的，可以将最近的上一层转包、分包关系中具备合法用工主体资格的单位作为赔偿义务人，并参照工伤的相关规定对在施工过程中因施工工作受伤 本案中，某金公司将涉案工程违法分包给没有施工资质和用工主体资格的自然人周某，陈某受周某招用，在涉案工地工作时遭受事故伤害，应由某金公司参照工伤的 ...
//www.110.com/ziliao/article-826936.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务