应依法安排劳动者享受年休假，如果无法安排的，用人单位应当依法给予劳动者年休假工资作为补偿。但是目前有些用人单位和劳动者对年休假理解有两个误区： 误区之一 工资收入。劳动者未休年假工资报酬计算方法为：劳动者本人的月工资/21.75天（月计薪天数）*300%*未休假天数。 解读之三、解除劳动合同时应休未休 ...
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计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的 规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？ 1.非全月病假： 1)非定额人员： 应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资 ...
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火灾致人伤亡造成经济损失Ｂ的计算方法 计算公式：Ｂ＝ｂ１＋ｂ２＋ｂ３＋ｂ４ 式中： ｂ１：医疗费（见附表）； ｂ２：商者歇工工资（含护理人员），其 ３计算。 Ｂ．３表中未规定数值的暂时失能伤害按歇工天数计算。 Ｂ．４对于永久性失能伤害不管其歇工天数多少，损失工作日均按下列各表中规定的数值计算。 Ｂ．５ ...
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的通知》（劳社部发[2008]3号）确定的计算方法，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 生效后十日内向XXXXX支付2010年7月26日至2010年9月17日的工资6369.55元。二、郑州XXXX餐饮有限公司于判决生效后十日内向XXXX支付未订立 ...
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的赔偿标准及计算方法赔偿项目计算方法备注医疗费医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他其他指后续治疗、整容、康复费误工费受害人有固定收入的误工费赔偿金额＝受害人工资（元 ：残疾人生活补助费：根据丧失劳动能力的程度或伤残等级，按照事故发生地平均生活费计算。自定残之月起，赔偿二十年。但五十周岁以上的， ...
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)规定，全体公民的节日假期由原来的７天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资 时，除数依法是251.04天(20.92天/月12月)。正确的计算方法是：上一年度职工平均工资(元/年)20.92(天/月)12(月)。以365天作除数，扩大了 ...
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)规定，全体公民的节日假期由原来的７天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资 时，除数依法是251.04天(20.92天/月12月)。正确的计算方法是：上一年度职工平均工资(元/年)20.92(天/月)12(月)。以365天作除数，扩大了 ...
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)规定，全体公民的节日假期由原来的７天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日 时，除数依法是251.04天(20.92天/月×12月)。正确的计算方法是：上一年度职工平均工资(元/年)÷20.92(天/月)÷12(月)。以365天作除数，扩大 ...
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天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时） 月计薪天数：（365天-104天）12月=21.75天 二、加班工资应如何计算？ 根据《劳动法》第四十四条 天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数 ...
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支付申请人一年时效内的双休日加班工资和节假日加班工资。双休日加班工资计算方法是：2200元(2013年月工资) /21.751（月计薪天数) × 2×26(至2014年3月底的 一年”，故对中请人要求支付未与申请人订立书面劳动合同的双倍工资的请求，本委不予支持。 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会 ...
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