5000×7+5000÷21.75×16）。关于解除劳动合同补偿金问题，××公司出具的《离职证明书》表述为，××公司将与殷某某终止劳动关系，但该表述与录音证据中 条的规定，应当支付二倍工资。本案即使××公司所主张的劳动者不愿意签订劳动合同的事实成立，××公司亦应当支付二倍工资。原审关于二倍工资差额数额 ...
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事实。3、解除劳动合同证明书和下岗证，证明丁镜全于1998年9月30日下岗，1998年12月30日才办好下岗证。4、广东省六建集团有限公司 将讼争公房进行转租，因此，根据佛山市人民政府佛府办［1998］085号文件以及《广东省公有房产管理条例》的相关规定，虽然被上诉人严重违约的事实清楚，但是被上诉人的 ...
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。 上诉人东莞某某电子有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人李某某劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法碣民一初字第294 ，有李某某提交的东莞市慢性病防治院诊断证明书、工作安排、要求恢复原工作申请、要求恢复工作申请、投诉书、被迫解除劳动关系通知书、快递单、快递回执查询以及 ...
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顾培华与被上诉人东莞市汇豪门业有限公司（以下简称汇豪公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2013）东一法民一初字第9912号民事 ）；二、一次性伤残补助金差额11340元和一次性伤残就业补助金20800元；三、解除劳动合同的经补偿金6000元（3000元／月×2个月）；四、住院期间 ...
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服务有限公司出具的证明可证实刘某梅因华某财险淄博支公司未为其给出具解除劳动合同证明书而被该三公司拒绝聘用未能就业，依据上述法律规定，华某财险淄博 证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。比如，广东省高级人民法院（2015）粤高法民申字第1634、1635号裁定书中认为，邓某雲 ...
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人力资源和社会保障局鉴定为十级伤残，广东省X谊国际企业服务有限公司深圳分公司于2012年10月23日发出通知函解除劳动合同关系。案件难点：1、签订 劳动者持医院出具的诊断证明书经用人单位准假期间，劳动者可享受怎样的工资待遇?4、在工伤伤残鉴定结论尚未下发期间，用人单位单方通知解除劳动合同是否属于违法 ...
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以“因企业客观情况发生重大变化等原因而无法继续履行”该年合同为由，向全体老师下发《解除劳动合同通知书》，因丁晓明带头积极上访，鱼珠林产集团的 费用。 在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、 广东省鱼珠林产集团有限公司在2009年9月6日前一次性向丁晓明支付生活补助费63000 ...
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汉族，197X年X月1X日出生， 诉讼请求： 1、 请求确认原被告双方劳动合同关系已经解除； 2、 请求判令原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金15000元、 ；若以“伤残等级评定之日”起算，也已经过了仲裁时效。因为，《广东省工伤保险条例》第十七条规定“用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗 ...
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1日—2013年9月22日的工资8448.27元；2、要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元；3、要求公司支付医疗费10551.19元；4、公司支付 社会保险，应当依法承担相应责任。祁某某向本委提供了广东省医疗机构门（急）诊通用病历、出院证明书、门诊收费票据3份，工540.11元，住院收费票据 ...
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1日—2013年9月22日的工资8448.27元；2、要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元；3、要求公司支付医疗费10551.19元；4、公司支付 社会保险，应当依法承担相应责任。祁某某向本委提供了广东省医疗机构门（急）诊通用病历、出院证明书、门诊收费票据3份，工540.11元，住院收费票据 ...
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