劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 根据劳动合同法的规定，小李应获得的实际赔偿是多少? 根据劳动合同法规定，用人单位自 等由公司支付。小李在工作中受伤，应为工伤，现已鉴定为9级。该公司依法应该支付9个月的工资。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的， ...
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劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 根据劳动合同法的规定，小李应获得的实际赔偿是多少? 根据劳动合同法规定，用人单位自 等由公司支付。小李在工作中受伤，应为工伤，现已鉴定为9级。该公司依法应该支付9个月的工资。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的， ...
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，要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同的双倍工资。试问，北京宏信礼品公司应该赔偿李明几个月的双倍工资?北京劳动争议咨询中心解答如下：1、 根据《 双倍工资。这里还涉及到一个问题，双倍工资的计算数额是多少?是这11个月的平均工资还是每个月的实际工资?这个根据北京市的相关指导意见已经很明确了，双倍工资的 ...
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申请，要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同的双倍工资。试问，北京宏信礼品公司应该赔偿李明几个月的双倍工资？ 解答如下： 1、根据《劳动合同法》第八 倍工资。这里还涉及到一个问题，双倍工资的计算数额是多少？是这11个月的平均工资还是每个月的实际工资？这个根据北京市的相关指导意见已经很明确了，双倍工资的 ...
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个月工资的补偿金，你算算看你亏了多少。” 罗家闽掐指一算，心痛不已。于是立即聘请律师，申请劳动仲裁。仲裁按照实际工作年限，裁决单位支付15个月的工资作为补偿。单位不服，起诉到江宁区法院。单位认为，罗家闽是成年人，自愿签订合同，应该按照合同约定的补偿标准予以补偿。 法院主持 ...
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网上看到有不少朋友提问说在试用期内被辞退，想要求赔偿，还有人提问说应该要求多少赔偿。看来这个问题挺有普遍性，值得大家好好探讨下。 被辞退了，想 通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个 ...
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款分配之后,还分了修村里面的路的征地补偿款,还分过两个月的水费补偿款,青苗费,农田污染费,水改旱补偿。但这些钱都只付了其中的一部分没有全部付给村民。第一笔补偿款 5棵只补了1000元还有1000多元没发给他。三个月的水钱600元没有给他。修便道坏了他1.4亩旱土应该补他1.5万元也没有给他。他一共到徐 ...
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有一定的误差，这种误差就本案而言，检材形成时间和样本形成时间应该不会超过五个月；我们所有的鉴定都没有量化到具体某一数值，是通过比对而来的， 费用退回后用于家庭生活，但原告赵未能举证证明该款退回后用于家庭生活，而且原告赵的工资收入尚可以满足原告赵正常生活支出，无借款支付生活支出之必要，故债务10000元 ...
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月为M2，一直到第12个月为M12）G代表本人工资G=（M1+M2++M12）12②工伤保险实际缴费不到12个月的，本人工资又应该如何计算计算公式：M代表工伤 给予正确对待。请问：驾某从来没有领过工资，驾某的本人工资应该按多少来计算？答复：像驾某这种情况，工作遭受事故伤害前12个月并没有平均月缴费工资 ...
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。 39、假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元， ，为企业节省成本;不符合上生育保险的人，产假期间的工资应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效 ...
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