结果会是怎样？如果在工作之初，单位已经为小耿缴纳了工伤保险又会怎样？换另外一起类似事故，伤者是否能获得这个数额的赔偿？这些与法律息息相关的问题，值得我们 了李水全律师。●记者：165万可称得上是“天价”吗？李水全：算是，也不算是。工伤赔偿一次性补偿数额较低，也是现实存在的问题，比如劳动行政部门的《非法 ...
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，他明明是上班期间因为工作原因发生的事故，应该算是工伤，公司却拒赔，请问李律师在这种情况下，胡先生应该怎样要求赔偿才对。李颖慧律师：胡先生的这种 损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿 ...
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不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成事实劳动关系。如此，算是釜底抽薪彻底排除此种情形认定工伤的可能性，也给案件的处理增加了难度。2014年最高人民法院颁布 能单纯的以存在劳动关系为前提，还要考虑到新形势下，怎样积极发挥主观能动性，新问题新思路，怎样更好的为广大人民群众提供高效优质的服务。 法律依据 ...
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如果不是，众多实习生在实习期间因工作原因而受到人身伤害时，他们的权益又怎样才能得到有效保护？律师说法本案中，为什么小李向有关单位索要医疗费用时会如此 具备这些“劳动者的条件”。因此，实习的在校学生不能算是《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动者，他们因而也不具备工伤保险赔偿的主体资格。第 3 页二、争议 ...
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不可能掌握有原告的工资资料。 2、即使原告是被告招录的员工，就算是在被告成立后发生的工伤，根据我国劳动部颁发的【1994】489号文件即《工资支付暂行规定》 的部分，否则就是重复主张。 九、最后，代理人认为，不管原告怎样主张，其主张的范围不能超过工伤待遇规定的项目范围和赔偿数额，也不能对被告已经支付的 ...
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