劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。该做法 劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除和终止劳动关系决定不生效，但是，实践中很多情况是企业给员工出具书面通知时，员工却拒不签收，这时候很多 ...
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劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。该做法 劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除和终止劳动关系决定不生效，但是，实践中很多情况是企业给员工出具书面通知时，员工却拒不签收，这时候很多 ...
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日，申请人收到了被申请人的“劳动合同终止通知书”，单方终止了与申请人的事实劳动合同关系！正沉浸在初为人父喜悦中的申请人，被被申请人的这种突如其来的毫无人性且违法 对于第三份合同签字的伪造痕迹。4、从常理来看，原告不可能在自己签字的情况下还去和被告打官司，并花费律师费等。原告坦诚的向法庭表示：被告递交的 ...
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日，申请人收到了被申请人的劳动合同终止通知书，单方终止了与申请人的事实劳动合同关系！正沉浸在初为人父喜悦中的申请人，被被申请人的这种突如其来的毫无人性且违法的 对于第三份合同签字的伪造痕迹。 4、从常理来看，原告不可能在自己签字的情况下还去和被告打官司，并花费律师费等。原告坦诚的向法庭表示：被告递交的 ...
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加入合肥这家公司一年多了，一直没有签订劳动合同，处于事实劳动关系的情况，请问这种情况我是否可以随时离职?需要支付赔偿吗？律师解读：如果没有与公司签订劳动合同 单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日 ...
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了个三年的劳动合同，合同到期日就会写上合同开始日期往后算三年为止的日期。这就意味着，你和公司之间的劳动关系只有三年。也就是说：公司只请了你三年！到了 ，续约也是你情我愿的事情，没得强迫。如果公司不愿意续约，你只能离开，重新找寻新的工作单位。这种情况，在劳动合同法里，称之为劳动合同终止，而不是劳动合同 ...
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了个三年的劳动合同，合同到期日就会写上合同开始日期往后算三年为止的日期。 这就意味着，你和公司之间的劳动关系只有三年。也就是说：公司只请了你三年！到了 ，续约也是你情我愿的事情，没得强迫。如果公司不愿意续约，你只能离开，重新找寻新的工作单位。这种情况，在劳动合同法里，称之为劳动合同终止，而不是劳动合同 ...
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其承包范围内的一部分工程分包给另一单位施工，建设方的做法是否合法，请问这种情况下承包商如何索赔？ 97.发包人与承包人签订施工合同后，由于发包人原因 内部承包协议能证明我是实际施工人吗？ 225.农民工受雇于包工头，劳务合同是否有效？能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系？ 226.我公司为一家建筑 ...
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的形式进行销售，与购房者签订认购书，收受定金，则所签订的认购书无效。这种情况在实践中较为常见，检验五证就可以避免。6．认购书有无法律效力如果 ，开发商可与公证处洽谈优惠措施。26．购房者应防范的风险在购房人买房和开发商售房的关系中，市场风险大部分由购房人承担，因为购房者付款后至开发商交房及完善房屋产权 ...
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不了。现在好多用人单位在建立劳动关系后不与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同自用工之日起一个月内必须签订，超出一个月不签订，这种做法对企业百害无一利， 解除及终止。首先明确一个问题，解除与终止虽然都会导致双方劳动关系的消灭，但是不是一会事，解除的前提是劳动合同在可以继续履行的情况下不去履行，终止是指劳动 ...
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