因公司拖欠工资和提成,员工将公司所属的车辆开走拒绝归还。四川省成都市青羊区人民法院对此案审理后,认定员工开走公司车辆的行为不属于行使留置权,判令员工立即 相关运营损失。对此,张斌辩称,自己作为公司业务员,至今未离职,公司尚欠自己工资、提成等,自己将车开走是行使留置权,并非将车占为己有。法院审理后认为 ...
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出 八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等情况时，要注意保留证据，并及时拿起手中 ...
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法律依据的；③计算加班工资的基数应当原告的平均工资收入，即固定底薪加提成工资，因此应以4500元为基数计算原告的加班工资，共计39310元。另 被告缴纳何种社会保险，请求法院依法判决。 综上所述，本代理人认为，被告拖欠原告的加班工资和提成工资，没有依法为原告缴纳社会保险，已严重侵害了原告作为劳动者的 ...
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该仲裁裁决，故起诉至法院，要求判令：1、 某公司支付我2010年提成工资45759. 25元及25%的经济补偿金11439.81元；1、支付单方解除劳动合同的 改判支持其全部诉讼请求，其主要上诉理由 是：一、我要求洛娃公司支付拖欠提成工资的25%经济补偿金，事实清楚、证据确凿、法律依据充分，但原审法院 ...
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担任经营一组组长职位，依公司规定完成经营目标并收回相应项目进度款项，双方一直有提成的约定。原告公司公布实施关于2013年新机制下的管控模式与业务操作方案，该方案 奖金提成比例；证据九、业务经费结算及支付说明，拟证明奖金提成的发放时间，拖欠提成的事实；证据十、经营一组1月17日费用报销单，拟证明费用报销 ...
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不同的提成及奖惩。后狗蛋离职，向北京市通州区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁后，对裁决结果不服向法院提起诉讼，请求商贸公司支付拖欠的 得到的全部工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。提成工资作为计件工资的一种表现形式，理应作为加班费的计算基数。 第二种意见认为 ...
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法院、检察院等机关投诉，辩称2000年转入其个人账户的款项属于其应得的内部承包提成款，不应构成贪污，其被以贪污罪判刑，属于冤案错案，要求予以平反。相关 ，但其投诉内容纯为刑事部分（即要求平反所谓的冤假错案），但并未提及拖欠工资和承包提成款，而且，老姜也未能证明其在2003年至2006年期间存在任何投诉 ...
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是劳动合同的重要组成部分，其变更应取得双方当事人的协商一致。若随意变更业务提成比例损害劳动者利益的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业支付经济赔偿金。 【案情 解除劳动合同符合法律规定，某公司应当依法向陈某支付经济补偿金并补足拖欠的业务提成款。 【法官寄语】劳动合同条款分为法定必备条款和约定必备条款。 ...
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为底薪加提前，每月工作26天，每天8小时间。工作期间，被申请人长期拖欠提成工资不支付。2013年2月20日后，申请人就没再去单位上班，双方 支付翁某某2013年1月1日至2013年2月20日的底薪部分工资及提成工资共计人民币10156.04元； 二、由深圳市某某环保材料有限公司支付翁某某2012年6 ...
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当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿，并补足拖欠的业务提成款。仲裁委经审理认为，劳动报酬是劳动合同的必要条款。陈某与 原则，排除了劳动者的合法权利，应当视为无效。某公司单方面下调陈某的业务提成比例属于用人单位擅自变更合同条款。陈某以此为由提出解除劳动合同符合法律规定， ...
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