，并保证企业以后的招聘中也不再歧视女性，同时向她本人赔礼道歉。 调解： 招聘方连续两周登道歉信 接到小梁的投诉后，广州市越秀区人力资源和社会保障局劳动监察 积极作用，希望其他女性在就业遇到招聘涉嫌性别歧视，或是因性别问题而被拒录用时，也拿起法律武器为自己维权，并且把性别平等的观念宣传出去，而不要让性别 ...
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历来禁止企业歧视劳动者就业，保障劳动者的平等就业权。● 就业歧视的法律规制早在1995年，《劳动法》在明确劳动者享有平等就业和各项权利的基础上，同时规定了禁止 企业招聘井下挖煤工人，通常只能招用男性，企业招聘信息中限定只招男性，不构成就业歧视。● 违反就业歧视规定的法律责任《就业促进法》第六十二条规定 ...
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问题突出。与此同时，部分用人单位仅从自身利益最大化出发，在招工中对劳动者条件，如性别、年龄、身高等方面的资格设置侵害了劳动者的平等就业权，造成劳动者的 就业权利是否属于行政诉讼法上人身权和财产权的范围？各部门法对于权利的划分是有区别的，一个权利概念在不同的法律中会有不同的内涵和外延。通过行政诉讼法第十 ...
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20世纪中期，女性普遍获得了与男性平等的政治权利和法律权利{15}。1948年，《世界人权宣言》将女性的权利纳入人权的概念；1993年世界人权大会《维也纳 时机尚未成熟；但是，同为华夏祖孙聚居的我国台湾地区强奸罪立法的变革显示了社会正义价值蕴涵，彰显了保障人权的法律使命。因此，在我国改革开放取得丰硕 ...
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20世纪中期，女性普遍获得了与男性平等的政治权利和法律权利{15}。1948年，《世界人权宣言》将女性的权利纳入人权的概念；1993年世界人权大会《维也纳 时机尚未成熟；但是，同为华夏祖孙聚居的我国台湾地区强奸罪立法的变革显示了社会正义价值蕴涵，彰显了保障人权的法律使命。因此，在我国改革开放取得丰硕 ...
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法律上的无固定期限劳动合同关系。 第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、 劳动者与合资企业重签劳动合同，原单位再行招聘新员工，这样，原单位就规避了与连续工作10年的老员工签订无固定期限合同的法律责任。这已成为合资企业的通常 ...
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胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。用人单位招聘劳动者时有知情权，劳动者有如实说明的义务。不过，单位行使知情权是有范围限制的 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除 ...
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双方达成协议，房产公司支付张某经济补偿6000元，双方解除劳动合同。法律分析：根据《劳动合同法》第8条的规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。同时，《就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员， ...
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纪律和技术保密要求 1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理; 2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在 对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。 六、工作报酬和保险 ...
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纪律和技术保密要求 1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理; 2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在 对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。 六、工作报酬和保险 ...
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