实施条例》第五条、第六条规定与劳动者终止劳动关系。反之，如用人单位降低原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者拒绝签订的，用人单位 元，但从2011年4月起月工资是以3730元实际发放给蔡某。新合同通过固定工资3530元+岗位津贴200元的形式约定月工资，而该岗位津贴具有不确定性。在 ...
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 《劳动合同法》第三十七、三十八条等规定与用人单位解除无固定期限劳动合同。 #《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 ...
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劳动合同的”，如果用人单位在两次规定期限劳动合同后不愿意再次“续订劳动合同的”的，则劳动合同可以到期终止。两种不同的理解，结果迥然不同，第一种理解， 了劳动，在工作期间能够胜任用人单位工作的情况下，用人单位和劳动者签无固定期限劳动合同也是合理的”。3、“为了保护劳动者的合法权益”作为立法目的分别写入了 ...
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查明事实的基础上，作出如下裁决： 1、“深圳某光电公司”支付李某违法终止劳动合同的赔偿金26359元； 2、“深圳某光电公司”支付李某2015年5月24日 合同及如果有义务提出，提出签订无固定期限劳动合同的时间问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立 ...
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查明事实的基础上，作出如下裁决： 1、“深圳某光电公司”支付李某违法终止劳动合同的赔偿金26359元； 2、“深圳某光电公司”支付李某2015年5月24日 合同及如果有义务提出，提出签订无固定期限劳动合同的时间问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立 ...
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必须连续工龄满20年；二是用人单位同意续延或者说续订劳动合同；三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求。以上三个条件必须同时具备，缺一不可。本案中的申诉人 ，在法理上是讲不通的，在法律上是没有依据的。 《劳动合同办法》之所以作出第十三条这样的规定主要是考虑到连续工龄满20年的劳动者曾长期参加工作，为 ...
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裁决驳回原告各项仲裁请求的裁决结果不服，认为该裁决与事实和法律不符。 综上所述，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院 合同法第十四条第二款第三项的规定提出续订劳动合同并要求并立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者续订劳动合同．本案中，原、被告自2008年３ ...
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，在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面就没有保障。而法律规定应当签订无固定期限劳动合同的情形是建立在劳动者已经长期为用人单位服务的基础上，劳动者有 。一方面要坚持倾斜保护劳动者的原则；另一方面，也要适当注意用人单位的的利益，促进劳动关系和社会经济得到和谐均衡发展。就本案争议的焦点看，首先，立法原意上， ...
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必须连续工龄满20年；二是用人单位同意续延或者说续订劳动合同；三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求。以上三个条件必须同时具备，缺一不可。本案中的申诉人 ，在法理上是讲不通的，在法律上是没有依据的。 《劳动合同办法》之所以作出第十三条这样的规定主要是考虑到连续工龄满20年的劳动者曾长期参加工作，为 ...
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《劳动合同法》第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 据此，只要劳动者在用人单位连续工作满十年 工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 ...
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