带薪年休假申请。根据单位休假必须提交申请，否则不予批准或按旷工处理的规定，卢某不应享受300%的年休假工资。仲裁机构经过审理支持了卢某的仲裁请求。 本案的争议焦点 其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月 ...
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。今年九月，北京二中院终审改判，支持万先生诉求。 关注二：可以对“旷工”员工进行经济处罚吗？ 如果职工未按规定申请休假，或者用人单位依法不批准职工休假申请，但是职工坚持休假以致造成无故旷工的，用人单位可以扣除旷工期间的工资。此外，是否可以多扣一点工资作为处罚？不可以。 按照现行有效的劳动法律， ...
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的顺丰快递收派邮件工作。西区公司自2016年8月25日起每月向孙某某银行账户结算工资，截至2017年9月25日，孙某某前12个月的平均工资为 某某在未履行请假手续也未经任何领导批准情况下，自2017年10月20日起无故旷工3天以上，依据国家的相关法律法规及单位规章制度，经单位研究决定自2017年10月 ...
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给钱”的做法在服务行业并不鲜见。 然而对于企业的气人行径，劳动监察部门真的没办法吗？ 近日，朝阳区劳动监察大队接到某餐饮公司近10名职工的集体投诉，称该公司 员工工作情况的证据的，单位就应承担不利的法律后果。 案例3 完不成销售业绩随意扣工资 石先生于2012年6月7日入职某商贸公司任销售代表，双方在 ...
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对于劳动者和用人单位双方来说都比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定 ，因为你无法再次证明是领导辞退你，而公司却可以证明，辞退你是因为你多日旷工。 大家可能有一点不清楚的就是如果被单位辞退了年终奖还能不能问 ...
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款？ 案例中小雪的工资之所以变成负数，主要原因是单位规定的巨额罚款（旷工一日扣500元）。因此我们应当弄清楚，用人单位有罚款权吗？ 罚款是对公民 规定，劳动者若被乱罚款，有权向劳动监察部门投诉或者依法提起民事诉讼。 单位克扣工资的救济途径 根据上述分析，用人单位并没有权力对员工进行罚款，单位胡乱罚款的 ...
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很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险…，真能行吗？在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同 中午，黄某收到老板的短信，让他不用来上班了，因为他旷工两天，6月份前几天上班的工资也被扣了。这种情形下黄某能够获得哪些赔偿：一、黄某未与 ...
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，黄某收到老板的短信，让他不用来上班了，因为他旷工两天，6月份前几天上班的工资也被扣了。 法律依据： 劳动合同内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬 用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险，真能行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动 ...
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