考勤记录作为证据。劳动仲裁委员会认可了企业的考勤记录，裁决认为赖某旷工，企业解除合同无需支付经济补偿金。赖某不服向公司所在地一审法院提起诉讼。一审法院以同样理由驳回 ，而年终双薪是针对在职的每一个员工，而无论该员工今后是否离职或在这个企业工作到退休；经济补偿金的发放标准是前十二个月的平均工资，年终双薪 ...
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判决生效之日起十日内直接给付原告。 【争议焦点】 本案是否能视为原被告之间协商解除了劳动合同？本案被告是否需要向原告支付经济补偿金？ 【法理评析】 本案作为经济补偿金 向原告支付经济补偿金。 被告认为原告拒绝被告安排的两个工作岗位，连续3天未到岗上班，符合被告《员工手册》第五章第八条第二款即连续旷工三 ...
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判决生效之日起十日内直接给付原告。 【争议焦点】 本案是否能视为原被告之间协商解除了劳动合同？本案被告是否需要向原告支付经济补偿金？ 【法理评析】 本案作为经济补偿金 向原告支付经济补偿金。 被告认为原告拒绝被告安排的两个工作岗位，连续3天未到岗上班，符合被告《员工手册》第五章第八条第二款即连续旷工三 ...
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年6月至2012年4月25日应补发工资的1280元；3、要求被告支付原告加班工资7200元；4、本案诉讼费用由被告负担。被告XXXX胎股份有限公司辩称 后认为，对证据1真实性无异议，证明原、被告双方解除劳动合同关系是因为原告旷工，故被告不应该支付经济补偿金；对证据2无异议。围绕争议焦点，被告XXXX胎 ...
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也有代扣代缴的义务。对于公司是否支付何某2017年11月15日至11月28日工资问题，公司虽上诉称何某该期间旷工，不应支付工资，但公司未提供相应 支付经济补偿。因此某公司负有向何某某支付经济补偿金的责任。 二、解除劳动合同后经济补偿金的计算标准是什么？ 本案中，用人单位提出按照劳动者实际得到的工资计算 ...
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安排原告的工作； 第四、原告申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金，视为其作出了解除与被告劳动合同的意思表示。 综上，被告自2013年12月16日 条件，例如增加通勤车、安排员工就近住宿或者增加交通补贴。即便如此公司的搬迁行为是否给员工真正带来不便，法院还是需要考量的。如果公司搬迁增加了劳动者履行劳动 ...
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完善后，其次需要解决的问题便是举证。这点直接关系到公司的举措行为是否合法。关于员工旷工的举证责任，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（ ”的规定，依法解除员工刘某的劳动合同。且此情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，公司可即时解除刘某的劳动合同，且不支付经济补偿金。...
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纪律、规章制度的，甲方可以立即解除本合同且不承担任何经济补偿；甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定和本合同约定向乙方支付经济补偿金或赔偿金；甲方依法制定并 。根据《奖励与处罚管理规定》，员工连续旷工3天（含）以上的，公司有权对其处以第五类处罚责任，即解除合同、永不录用。西区公司向孙某某送达 ...
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1日至2015年6月23日工资；2.A公司是否应支付甲解除劳动关系经济补偿金；3.甲与其余22名员工是否应连带赔偿A公司由于设备被侵占而遭受的 克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 3.用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可解除劳动合同并主张支付经济补偿金。 法律规定：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列 ...
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规定。一审判决认定浙江某某公司系违法解除劳动关系，并判决两倍支付经济补偿金完全错误。1、浙江某某公司解除与王某某的劳动合同关系符合法律规定。《中华人民 中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。因法律并未规定劳动者因旷工、严重违反劳动纪律等原因被用人单位依法解除 ...
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