抑郁症、精神分裂症，是否属于工伤?编者按《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。那么对于在工作 职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布 ...
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，视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 。 工伤保险实行无过错补偿原则，这一原则的核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇 ...
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。突发疾病是指在上班期间职工突发职业病以外的，由于职工自身原因而引起的疾病，包括与工作无关的各类疾病，如心脏病、脑出血、心肌梗塞等。 本案中，李某虽 认定决定书和行政复议决定书，并重新对王中有之死作出是否属于工伤的认定。 相关链接 因职务行为招报复算工伤 2000年6月21日晚，深圳宝安区松岗镇山打根 ...
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职业病的; 【认定要点】职业病必须是职工在职业活动中引起的疾病。如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病，但不是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他 干警的司机王奎在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。 ...
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职业病的; 【认定要点】职业病必须是职工在职业活动中引起的疾病。如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病，但不是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他 干警的司机王奎在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。 ...
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而言，在对因突发疾病视同工伤的认定上，应当从严适用工作时间、工作岗位、疾病突发和48小时内死亡四个重要条件，尤其是疾病发生的时间和地点是否属于日常的工作时间 岗位。本案中，易浩忠因2014年9月7日至9月15日急性阑尾炎术后引起连续性不适，曾于2014年9月21日和9月25日两次到甘肃省临泽县人民医院 ...
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】 河南省洛阳市涧西区人民法院经审理认为：1、现行法律法规对学生在实习期间因工作造成的人身损害是否属于工伤尚无规定，法律和行政法规也未对此类人身伤害的 单位不存在过错、受害人存在过错或受害人完全过错，并不影响用人单位承担全部的工伤赔偿责任。目前，就实习生因工作受伤引起的人身损害赔偿纠纷中，应否按照工伤 ...
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增大，内膜增厚，导致官腔狭窄。据此，冠状动脉粥样硬化性心脏病并非突发外在原因引起的疾病，原审认定洪奇公是因为为柏胜公司提供劳务而患冠心病，明显缺乏医学依据 。立法对于在工作时间和工作岗位突发疾病未造成死亡后果的，并未定性为属于职业侵害的工伤。因此，不应简单因为雇员的疾病发作在工作时间和工作岗位，就认为 ...
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病历首页和出院证记载，原告是左侧基底节区出血破入脑室系统，高血压病三级病危，由此看出原告是因自身疾病引起摔倒，根本不是“卸油时摔倒”；根据《工伤保险条例 ，综上，其公司认为，原告应通过行政诉讼确认是否属于工伤，原告伤情系因自身疾病造成，其公司不应承担责任。原告提供的证据有：1、2008年6月21日其与 ...
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余元。 区医院不服判决提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。 法律简析 本案系因工伤引起的医疗损害责任纠纷，该类事故会产生两种赔偿请求权，一是工伤保险 丧葬费的赔偿司法实践中存在争议，有的认为丧葬补助金属于工伤保险待遇，若已经受偿的则不能在侵权责任中另行主张；而有的认为应适用补充赔偿模式，即丧葬 ...
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