人力资源有限责任公司于本判决生效之日起三十日内支付原告陈某自2011年8月26日至2011年10月22 日未解除劳动合同期间报酬1634元，并支付解除劳动合同 固定期限劳动合 同，并应支付未签订劳动合同期间双倍工资的诉讼请求，亦不予支持。（二）关于劳动合同是否解除。2011年8月26日，被告宝桥公 司 ...
//www.110.com/ziliao/article-566552.html -了解详情
用人单位未签订劳动合同应支付劳动者双倍工资差额 甲公司于2010年10月1日取得营业执照，但从2010年6月起就开始对外招聘员工，并于2010年7月 1000元。【案情分析】本案争议焦点为未签订劳动合同双倍工资差额是否需要支付及其期限和基数问题。从2008年1月1日《劳动合同法》生效之日起，劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-540651.html -了解详情
规定；二、朱礼与展琨公司是否签订劳动合同,案涉《入厂须知》能否视为双方已签订劳动合同；三、朱礼是否享有享受2014年休假工资及高温津贴的资格。 劳动合同法》第八十二条的规定,展琨公司应当支付2014年3月10日至2014年12月未签订劳动合同的二倍工资差额28074.5元（3484元+31天×22天 ...
//www.110.com/ziliao/article-580566.html -了解详情
称：1．人民法院无权就劳动合同当事人是否签订劳动合同以及签订多长期限的劳动合同作出裁决。一审判决强令上诉人与被上诉人签订2-7年期限的劳动合同，干涉了劳动 应与无线电厂签订5-10年劳动合同的规定，但同时也规定如果本人自愿，职工可与无线电厂签订短期劳动合同，也可不与无线电厂签订劳动合同。因此无线电厂与 ...
//www.110.com/ziliao/article-189392.html -了解详情
签订劳动合同的二倍工资差额20471.25元。 是否签订劳动合同 争议双方各有主张 米娜告诉记者，她2016年8月13日应聘到北京欣达商贸公司工作，时年刚刚30岁 全部烧毁。 公司还称，火灾后第9天，即2016年6月10日，公司通知米娜重新签订书面非全日制劳动合同，米娜嫌工资待遇过低，不同意再签订书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-760185.html -了解详情
尚未与之前的单位办理完离职手续，所以经过协商，双方就在劳动合同中把聘用的日期约定在2016年5月10日，胡某要在约定的当天到A公司上班。劳动合同 未建立劳动关系的主张，驳回了胡某基于劳动关系所提出的仲裁请求。 【警告启示】通过上述案件我们发现，签订劳动合同后要按照合同规定到公司报到工作，只有实际到公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-739295.html -了解详情
在工作中不幸坠楼身亡应认定为工伤，但李某与公司未签订劳动合同，未缴纳社会保险，故张某请求确认李某与公司于2012年12月11日至2012年12 过程中，受用人单位指挥或管理，自主性低，判断从属关系主要结合是否存在第三者代替工作的可能、劳动者是否有自主决定工作方式方法的自由、工作时间和工作地点或场所是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-369434.html -了解详情
工资3360.7元；2008年2月至2012年1月期间未签订劳动合同二倍工资差额94000元等。2012年9月10日，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出裁决： ，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的焦点。所谓劳动报酬，应指劳动者向用人单位提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-755744.html -了解详情
最高人法院公报案例：人事主管要求未签订劳动合同二倍工资，是否支持？《最高人民法院公报》2018年第7期案例 [案情简介] 原告：刘丹萍 被告：南京仁创物资有限公司 原告刘丹萍于2015年3月10日进入被告仁创公司工作，担任人事主管，主要负责人员招聘、培训及薪酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-751981.html -了解详情
向劳动者每月支付二倍的工资。那么如果在试用期没有签订劳动合同还需要支付双倍工资吗？【案情概述】黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订 部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。【意见分歧】试用期内未签订书面劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资？第一种意见认为，试用期内未签订书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-741812.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务