劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 ３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成 ．在企业全面建立劳动合同制度以后，原合同制工人与本企业内的原固定工应享受同等待遇。是否发给１５％的工资性补贴，可以由各省、自治区、直辖市人民政府根据 ...
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、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动法调整的是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系(即通常所称 有限公司决议撤销纠纷案。 【摘要】人民法院在审理公司决议撤销纠纷案件中应当审查以下事项，会议召集程序、表决方式是否违反法律、行政法规或者公司章程，以及决议内容 ...
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，前者属于社会法范畴，后者属于民法范畴，两者所适用的司法程序有所不同，行使劳动法上的经济补偿金请求权实行劳动仲裁前置程序；而民法上的债权请求权则无需经 种审理程序。 三、人民法院对权利人程序选择的审查。 首先，关于是否违反逐一选择原则的审查。在劳动法上请求权与民法上请求权发生竞合时，当权利人已经启动了 ...
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上诉人请求撤销除名决定，法院应如何认定除名行为对于解除劳动合同的效力?依照《劳动法》第16条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利 履行了法律规定的手续即是否具有事实根据并符合程序正当原则呢？《劳动法》第98条明文规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立 ...
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和技术数据，向红京印公司的长期客户推荐其他公司类似产品。该行为是否违反忠诚义务；违反忠诚义务应承担什么样的责任；责任范围如何确定这三个问题需要在本案的 企业法等法律中，多以商法、公司法规定的董事、经理等高级管理人员最为典型。劳动法及劳动合同法则规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员 ...
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的认定，而应综合考虑用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。一、案情简介 2008年 承诺书》，应当无效。另外，即便喜某有违章行为，也仅有一次，不符合劳动法第二十五条的规定，故其应有权获得赔偿金。综上，请求：1、撤销( ...
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是原告的真实意思表示，是双方协商解决劳动争议的有效方式，符合《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或 违反法律、行政法规的强制性规定，合同无效。 法律行为是否违反强制性规定就一律无效？这在理论和实务已基本统一认识：并非一律无效。但是，在适用具体的强制性 ...
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是原告的真实意思表示，是双方协商解决劳动争议的有效方式，符合《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或 违反法律、行政法规的强制性规定，合同无效。 法律行为是否违反强制性规定就一律无效？这在理论和实务已基本统一认识：并非一律无效。但是，在适用具体的强制性 ...
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缔约告知义务，即用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息的义务。因孙某违反劳动法及单位相关规定，在填写的简历中有造假行为，单位与其解除劳动合同符合 只是单位为了打赖才想出的诡辩方法而已。 办案随想 本案的焦点问题是单位是否违法解除合同，但是因为牵扯了劳动合同的效力问题及劳动者提供的简历真实性问题， ...
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禁止招用不满十六周岁的未成年人，但没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用高龄员工不违反法律法规的禁止性规定，只要他们之间劳动关系成立，其法律性质即为劳动法 某与某物业公司之间的法律关系是怎样的，首先必须认定张某是否具备劳动法上的主体资格。作为劳动法意义上的劳动者得具有劳动能力，没有劳动能力而出卖所谓的 ...
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