收货人凭提单提取之前,应属原告合法占有,被告与发货人之间虽有《来料加工皮革服装合同》,但未向银行付款赎单,依法无权提取并占有该批货物;原告 。本案原告韩国三荣公司预交的诉讼费、保全费共计人民币53531元,被告盘锦庆道服装有限公司承担人民币28531元,余额由原告韩国三荣公司承担。第一审宣判后,当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-38433.html -
了解详情
收货人凭提单提取之前,应属原告合法占有,被告与发货人之间虽有《来料加工皮革服装合同》,但未向银行付款赎单,依法无权提取并占有该批货物;原告 。本案原告韩国三荣公司预交的诉讼费、保全费共计人民币53531元,被告盘锦庆道服装有限公司承担人民币28531元,余额由原告韩国三荣公司承担。第一审宣判后,当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-38184.html -
了解详情
收货人凭提单提取之前,应属原告合法占有,被告与发货人之间虽有《来料加工皮革服装合同》,但未向银行付款赎单,依法无权提取并占有该批货物;原告 。本案原告韩国三荣公司预交的诉讼费、保全费共计人民币53531元,被告盘锦庆道服装有限公司承担人民币28531元,余额由原告韩国三荣公司承担。第一审宣判后,当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-37603.html -
了解详情
收货人凭提单提取之前,应属原告合法占有,被告与发货人之间虽有《来料加工皮革服装合同》,但未向银行付款赎单,依法无权提取并占有该批货物;原告 。本案原告韩国三荣公司预交的诉讼费、保全费共计人民币53531元,被告盘锦庆道服装有限公司承担人民币28531元,余额由原告韩国三荣公司承担。第一审宣判后,当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-37352.html -
了解详情
劳动人事争议仲裁委申请仲裁,要求上海外服公司支付解约赔偿金75,833元;要求YYY服装公司支付2011年4月-2013年3月期间休息日(87天)加班工资43, 为5,000元。黄XX确认其与上海外服公司在劳动合同上约定的月工资为2,140元,YYY服装公司亦认可该金额。但黄XX认为实际发放其工资的是 ...
//www.110.com/ziliao/article-552372.html -
了解详情
劳动人事争议仲裁委申请仲裁,要求上海外服公司支付解约赔偿金75,833元;要求YYY服装公司支付2011年4月-2013年3月期间休息日(87天)加班工资43, 为5,000元。黄XX确认其与上海外服公司在劳动合同上约定的月工资为2,140元,YYY服装公司亦认可该金额。但黄XX认为实际发放其工资的是 ...
//www.110.com/ziliao/article-552371.html -
了解详情
至10月,周某赴上海进行了为期21天的技术培训。除上海匹基姆服装科技有限公司免去直接培训费用外,某服装厂另出资 1985.78(差旅费1472.50元、工资 和培训服务协议合法有效,双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某服装公司,不影响劳动合同和培训服务协议的履行。本案中,某服装厂出资送周某到上海东华 ...
//www.110.com/ziliao/article-168295.html -
了解详情
至10月,周某赴上海进行了为期21天的技术培训。除上海匹基姆服装科技有限公司免去直接培训费用外,某服装厂另出资1985.78(差旅费1472.50元、工资444 和培训服务协议合法有效,双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某服装公司,不影响劳动合同和培训服务协议的履行。本案中,某服装厂出资送周某到上海 ...
//www.110.com/ziliao/article-52220.html -
了解详情
至10月,周某赴上海进行了为期21天的技术培训。除上海匹基姆服装科技有限公司免去直接培训费用外,某服装厂另出资1985.78(差旅费1472.50元、工资444 和培训服务协议合法有效,双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某服装公司,不影响劳动合同和培训服务协议的履行。本案中,某服装厂出资送周某到上海 ...
//www.110.com/ziliao/article-43659.html -
了解详情
至10月,周某赴上海进行了为期21天的技术培训。除上海匹基姆服装科技有限公司免去直接培训费用外,某服装厂另出资1985.78(差旅费1472.50元、工资444 和培训服务协议合法有效,双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某服装公司,不影响劳动合同和培训服务协议的履行。本案中,某服装厂出资送周某到上海 ...
//www.110.com/ziliao/article-39804.html -
了解详情