，任何单位不得因结婚、哺乳等情形，降低女职工的工作，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 此外，该法同时规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法 职工未婚先孕公司有权单方解除劳动合同，但该条款与法律规定相违背，是无效条款。 未婚女职工怀孕和已婚女职工怀孕同样受保护，公司无权与赵某解除劳动 ...
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她早已结婚。但一想到自己来公司仅有几个月，且入职时称“未婚”，王某不敢向公司表明怀孕事实。后来，因孕期反应对工作造成了影响，公司发现王某已 仲裁委的调解下，双方达成协议，房产公司支付王某经济补偿6000元，双方解除劳动合同。 【案件分析】 《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 ...
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她早已结婚。但一想到自己来公司仅有几个月，且入职时称“未婚”，张某不敢向公司表明怀孕事实。后来，因孕期反应对工作造成了影响，公司发现张某已 仲裁委的调解下，双方达成协议，房产公司支付张某经济补偿6000元，双方解除劳动合同。法律分析：根据《劳动合同法》第8条的规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 ...
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的行为。三、企业的规章制度明确规定隐瞒婚姻状况属于违反公司制度，公司有权解除劳动合同，此类的规章制度是否有效的问题。此类的规章制度不应当被认定为有效。因为 认定无效，企业应当恢复劳动合同，或者赔偿损失。我国法律保护劳动者的平等就业权，用人单位在录用和使用人员过程中，不应对已婚女性和未婚女性区别对待。在 ...
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小余在表格中填上了“否”。半年之后小余发现自己怀孕了，考虑到公司知道事实后可能会解除她的劳动合同，便没有向公司人力资源部告知实情。但频繁的妊娠 存在，而不是小余的婚姻状态到底是已婚还是未婚。如果公司的规章制度中具备欺骗行为属于严重违反规章制度，并可以解除劳动合同的规定，即使小余处于孕期，公司仍然可以 ...
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职后填写员工基本情况登记表时，均在“婚姻状况”栏中填了“未婚”。2015年12月下旬，孟女士被医生确认怀孕。做孕检要经常请假，孟女士一开始都是找借口 对孟女士填写虚假婚姻状况的行为，不能认定为订立劳动合同的欺诈行为，用人单位据此解雇孟女士，属于违法解除劳动合同，应予纠正。此外，劳动者在遇到此类纠纷时， ...
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，该合同期限至哺乳期满为止。某印刷厂辩称，王某是非法同居怀孕的，违反国家计划生育的有关规定，且怀孕后未告知单位，责任应由其承担。仲裁委经审理认为，《 在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这些规定没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，也没有明确说明怀孕是解除劳动关系前得知还是在其之后知道的。 ...
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，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，还是超生，因此在 支付经济补偿金。相反，如果用人单位在企业规章制度中没有明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为列为严重违反规章制度的行为或者单位的规章制度并不同时符合生效的三 ...
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下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。因此，《劳动合同法》第四十二条的实质是用人单位不得以非过错性理由或 违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此不受《劳动 ...
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和入职当天填写的《员工入职登记表》中，王小姐均填写的是未婚。 过了4个月，王小姐意外怀孕，这令王小姐已婚的事实被单位发现。基于王小姐入职时没有 也仅能算是合同中的瑕疵，不属于重大误解。仅此一点，并不足以构成用人单位解除劳动合同的理由。 3、即便用人单位在招聘时对应聘者的婚姻状况设置了门槛，并进行了明确 ...
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