所以主要的机关事业单位仍是2月3日正常上班的；3) 延迟复工并非全民增加福利，所以2月3日以后可以安排在家办公，工资照发；4)不得提前复工，是地方性的 相对应的法律责任的。 （4）我们公司就是不执行，规定提前复工怎么办？ 答：如果企业不执行该规定导致传染病传播或者有传播严重危险的，老板和相关责任人是要 ...
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辞工，没有提前30天通知，单位还要给予经济补偿吗？ 律师答疑： 1，单位具有合理的行政管理权，可以根据公司实际情况，在劳动合同范围内行使有限的行政管理权 以及住宿补助既然以货币形式表现，就属于工资范畴，即使员工没有上班，但不是因为员工自身原因造成的，仍应视为正常提供劳动，单位扣除其伙食费以及住宿补助， ...
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作业。这种模式要求我们的法官不拘泥于成文规则、条文条款，要充分考虑当事人对裁判的理解和接受程度，在作出判决时以一个理智正常的普通人角度，来观察和 经理，1985年下半年，原告因转移公司资产等问题被通知到所在单位纪委接受审查，原告于1986年开始没有继续上班，1987年后未领取工资。1998年6月x道部 ...
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及款项的回收。2011年底春节放假时，公司老板以公司效益不佳为由拖欠了小刘三个月的工资6000元，并答应过完年后一上班就支付工资。可是过完年后一上班， 的工资和你将药品款占为己有是两种不同的法律关系。 公司拖欠你的工资属于劳动关系纠纷，你可以通过正常的法律途径要回你的工资。 你催要回来的药品款属于公司 ...
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节假日上班节后补休 加班费怎么算案情介绍：法定节假日上班，节后补休 惠某是太仓某物业管理公司的水电维修工，由于行业工作的特殊性，他经常在法定节假日期间根据公司的 不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的二倍支付，即可以“补休”或者“补钱”。因此，本案中物业管理公司以事后已安排惠某补休 ...
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的工资报酬。 劳动法意义上的法定休假日是指全体公民放假的节日。标准工作时间以外延长劳动者工作时间与休息日、法定节假日安排劳动者工作相比，虽然都是占有了劳动者的休息 不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的二倍支付，即可以“补休”或者“补钱”。因此，本案中物业管理公司以事后已安排惠某补 ...
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没有新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道，被录用的职工长期不能上班，严重损害了这部分劳动者的合法权益。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以 合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
没有新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道，被录用的职工长期不能上班，严重损害了这部分劳动者的合法权益。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以 合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 ...
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节假日加班工资ⅹⅹ元； 3、依法判决被告支付工作日（周一至周五）期间超时加班费ⅹⅹ元； 4、依法判决被告支付差旅费ⅹⅹ元； 5、依法判决被告支付2010年五月份的正常上班时间 了法定假日放假，那么其也会不在单位，其如何看到原告呢？另外，原告是否有加班这一事实就可以以被告的一个员工说没看见就能证实的吗？ ...
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林某主观看，并无无故旷工即违纪的故意，但在被限制人身自由等特殊情况下，无法正常上班，且在被扣留时，已电话联系山姆会员店的相关主管人员，并请求请假。 日)休假的，每天按3倍扣发当月工资。”这被称为“史上最雷人放假通知”。 针对这份明显违反《劳动法》的通知，雅戈尔日中纺织印染公司负责人事后表示，都是被订单 ...
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