年1月4日入职xx公司任技术部设计经理，双方签订有2015年1月4日至2015年3月3日期间的《试用期劳动合同》及2015年3月4日至2017年3月3 王xx进行协商，2015年3月试用期满后并未对转正问题作出书面处理。另查，xx公司与王xx间《劳动合同》中约定，该劳动合同自2015年3月4日起生效。 ...
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那么从第二个月开始，公司应当支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是处于试用期期间，公司没有与其签订劳动合同的话，又该怎么办呢？ 案件回顾：（案例来源于网络） 王某在 表现优异的话，公司将会提前为其转正，转正后工资为3500元。 然而在王某正式入职的时候，公司却没有与其签订书面的劳动合同文本，为此王某曾多次 ...
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随意解除合同吗？在试用期期间，员工的权力是什么，本报为读者一一解答。 朱小姐应聘进入甲公司，担任招聘主管一职，与公司签订了为期一年的劳动合同（2004年 ，法院认为双方约定的转正后考核工资为800 元，对朱小姐具有不确定性，她只有在考核合格后，才能拿到这部分工资，而公司与朱小姐解除劳动合同是试用期后的 ...
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，在面试的过程中，面试官与王某口头约定，王某的试用期是3个月，试用期工资为3000元，如果试用期表现优异的话，公司将会提前为其转正，转正后工资为3500元。然而在王某正式入职的时候，公司却没有与其签订书面的劳动合同文本，为此王某曾多次与领导进行协商，表示希望能 ...
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第二个月开始，公司应当支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是处于试用期期间，公司没有与其签订劳动合同的话，又该怎么办呢？ ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、 优异的话，公司将会提前为其转正，转正后工资为3500元。 然而在王某正式入职的时候，公司却没有与其签订书面的劳动合同文本，为此王某曾多次 ...
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中，小李认为单位应以转正后的工资3000元作为基数申报，并要求补缴2个月试用期内的社会保险费。但会计所认为，试用期间小李还不是单位正式员工，无权享受这些待遇 城保 【案例】小张和小周是武汉市城镇户籍人员，2009年6月大学毕业后到上海某公司工作。小张签订为期3年的劳动合同；小周签订为期一年的劳动合同， ...
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