属于全日制用工关系”，法院最终未采纳的原因，一是李春来没有证据证明其工作时间超过8小时。当然最为关键的还是判决书中提到的原因“本案中，上诉人在岳西水电 小时。当然，也不是说只要劳动者每日工作超过5小时，每周工作超过30小时就一定是全日制用工，还取决于上文提到的劳动者的身份、工作性质、受管理的程度等。二 ...
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仲案终字（2010）ⅹⅹ号裁决书，现提出起诉。 诉讼请求 1、依法判决被告支付解除合同经济补偿金ⅹⅹ元； 2、依法判决被告支付待通知金ⅹⅹ元； 3、依法判决被告 仲裁的错误做法。 第二、原告的工资是在每天8小时工作制的劳动法规定的工作时间内所得，不包括加班费在内。 首先，在双方的劳动合同中，明确约定了 ...
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的工资。我们觉得工时制度并没有违反《劳动法》规定的每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，同时还保证了员工每周休息一日，因此这些员工 。于是在去年8月将其开除。小丁对此开除决定不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。他认为，虽然劳动法规定员工严重违纪时，用人单位有权单方解除合同，但是他 ...
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上班的事实。依据《劳动法》第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，第38条规定用人单位应当保证劳动者 举证不能的责任： 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...
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正如其他内容不属实一样，这一内容也是令人怀疑的；第二，安装单上的8小时培训，只是合同规定的供方义务的第三项，即安装过程中的现场临床培训，并不是 权，并未超过法定期限。1、《合同法》第94条第二款规定，在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，当事人可以解除合同。根据该 ...
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那么这起案件当中，当事人是否仍旧可以索要补偿吗？ 北京市劳动争议首席律师——李顺涛律师： 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤 2010年12月31日的劳动合同。合同约定王某担任仓库管理员，公司安排其执行标准工时制度，每日工作8小时，每周不超过40小时，月工资执行本市最低工资 ...
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友情提醒： 《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未依法为劳动者缴纳社会保险费的的规定，用人单位如未及时足额支付劳动 小时计薪的，劳动者在同一用人单位，每日平均工作时长不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 非全日制从业人员可以参加基本养老保险、 ...
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