，对于不经常出车的司机“增设员工休息室是”企业可以考虑的处理方式。3出差期间的加班时间认定出差期间不同于正常上班，公司很难就员工的出勤情况进行控制。对于 的事实，赵某要求公司支付2011年10月至2013年6月期间双休日加班工资、法定节假日加班工资，于法无据，本院不予支持。在途时间，一般认为是工作准备 ...
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上班节后补休 加班费怎么算案情介绍：法定节假日上班，节后补休 惠某是太仓某物业管理公司的水电维修工，由于行业工作的特殊性，他经常在法定节假日期间根据公司的 物业管理公司的做法不符合法律规定，最终判决物业管理工资补发惠某加班工资1800元。葛春喜律师评析：法定节假日加班不能用补休方式冲抵加班费 关于加班 ...
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工资应该怎么算？记者从劳动部门了解到，元旦当日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。根据国务院办公厅《关于2016年部分节假日安排 日放假，与周末连休。上海市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，1月1日为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时 ...
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高峰用餐时段工作，周六日及五一、国庆等法定节假日，张先生也常被单位安排加班。张先生认为，餐厅没有足额支付加班工资，遂向餐厅提出离职，随后向劳动 单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。 法定休假日加班必须支付加班费 员工加班，相关的待遇怎么算？李晗介绍，根据我国劳动合同法相关规定，用人单位 ...
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、法定休假日均安排占某工作且从未安排过补休，未按国家规定给付加班工资，违法解除劳动合同未按国家规定给付经济补偿。 占某找到本律师，本律师接受占 终止劳动合同，不按国家规定为申请人缴纳社会保险费，不按国家规定支付休息日和法定节假日工作工资，不按国家规定与申请人签订书面劳动合同，不按国家规定给付终止劳动 ...
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投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。五、最低工资保障怎么理解?1、各地给与最低工资 参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。3、下列各项不算在最低工资标准内：延长工作时间工资(加班和加点工资)：中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等 ...
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