顾问费或者工作费用的。??第八条 违约责任??1．乙方无正当理由终止法律顾问服务或者违反第三条第4－5项规定的义务，甲方有权要求乙方退还 自200x年??月???日至200??年??月???日止）。??合同期满前一个月内，由甲乙双方协商决定是否续签法律顾问合同。????第十二条?通知和送达??甲乙双方 ...
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自行中止协议。1992年6月2日双方签字后，即履行协议。协议到期后，双方又续签了为期两年的协议，除管理费改为收取600元外，其它条款同1992年协议。 顾问处代表人身份与被告环城建筑公司签订了常年法律顾问合同，充当被告的法律顾问。我按合同约定履行了义务，但被告不按合同约定支付聘金及代理费，共欠我聘金和 ...
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自行中止协议。1992年6月2日双方签字后，即履行协议。协议到期后，双方又续签了为期两年的协议，除管理费改为收取600元外，其它条款同1992年协议。 顾问处代表人身份与被告环城建筑公司签订了常年法律顾问合同，充当被告的法律顾问。我按合同约定履行了义务，但被告不按合同约定支付聘金及代理费，共欠我聘金和 ...
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认为合同自然到期，公司即可自然终止与女职工的劳动关系，不续签劳动合同不存在任何风险，同时可以免除支付产假工资或其他各种福利的义务。事实上，这种看法跟现行劳动 律师，福田劳动仲裁律师，福田企业法律顾问，福田公司法律顾问，福田劳动法律顾问）《劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满时，具有患病或者非因 ...
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，对用人单位规范用工行为、防范用工风险方面能有所帮助。 本案的焦点是合同到期后未续签，公司终止劳动关系是否应支付双倍工资问题。顾先生认为，根据法律 。 3、 对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、 公司可以考虑聘请专业律师做公司法律顾问，帮助公司健全规章制度、规范用工 ...
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，对用人单位规范用工行为、防范用工风险方面能有所帮助。 本案的焦点是合同到期后未续签，公司终止劳动关系是否应支付双倍工资问题。顾先生认为，根据法律 。 3、 对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、 公司可以考虑聘请专业律师做公司法律顾问，帮助公司健全规章制度、规范用工 ...
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前也即在2007年31日前，劳务公司和代表处均没有给予自己任何书面的通知说合同不在续签，而此时自己虽然没有在代表处上班，但是正在休产假，因此可以认为自己的 行事中做出了违法之举。同时也建议用人单位加强自身的法律知识的学习，必要时应聘请专业的法律顾问把关，这样不仅可以规范用工管理而且可以减少许多不必要的 ...
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该厂厂长。 委托代理人：王某甲，该厂工作人员。 委托代理人：王某久，该厂法律顾问。 上诉人（原审被告）：首钢总公司。住所地：北京市石景山区。 法定代表人： 合同就是对1994年5月1日至1996年5月1日8000万元保证合同的续签”的意思内容，而且是作为再次强调债权人对“陈某贷款”的权利即强调对签约前 ...
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，该厂厂长。委托代理人：王玉敏，该厂工作人员。委托代理人：王长久，该厂法律顾问。上诉人（原审被告）：首钢总公司。住所地：北京市石景山区。法定代表人：罗 保证合同就是对1994年5月1日至1996年5月1日8000万元保证合同的续签”的意思内容，而且是作为再次强调债权人对“陈欠贷款”的权利即强调对签约前 ...
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代理建筑企业进行案件诉讼与仲裁。但从建筑施工企业需求及建设工程施工合同的性质来看，律师提供法律顾问服务比诉讼代理更有必要。律师为建筑施工企业提供法律 规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；协助公司做好劳动合同的解除和续签工作、劳动合同终止工作；进行律师见证，签发律师函；根据需要，列席重大 ...
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