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的;()依照本法四十四四项、五项规定终止劳动合同的。原告可以请求用人单位支付解除合同经济补偿金。 3、根据《深圳市员工工资支付条例 位处,每天工作8小时,每月工作26天。但用人单位却未严格按照《深圳市员工工资支付条例十八的规定“用人单位有下列情形之一的,应当按照下列标准支付员工加班 ...
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与法律方面进行了分析: 1、被申请人没有按时支付申请人的工资。根据《深圳市员工工资支付条例十一的规定,工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日 就业补助金、医疗费、鉴定费、住院伙食补助)均由被申请人支付。 3、根据《广东省工伤保险条例》第二十规定,职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在 ...
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还是有很多值得注意的地方。 一、用人单位拖欠劳动报酬多久可以提出解除劳动合同? 1、《深圳市员工工资支付条例规定:“用人单位因故不能再约定的工资支付日 、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十的规定的情形致使劳动合同无效的;()法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-543660.html -了解详情
月1日至2013年10月17日期间的工资1958元。案件分析:1、被申请人没有按时支付申请人的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》规定,被申请人辞退申请人,没有在 完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;()被 ...
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就业劳动者最低工资标准为1500元/月。(沙井劳动法律师,沙井劳动仲裁律师,沙井劳动法律顾问)三,一定要求员工本人亲自在工资上签名,并注明“本人对工资结构及金额 但应当提供书面的授权委托。最后需要注意的是,根据《深圳市员工工资支付条例》的规定,员工签收的工资至少应保存两年。一三五一零七一三零一...
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吕某离职前12个月平均工资为3900元。 【律师分析】 一、关于公司支付工资的期限 《深圳市员工工资支付条例十一工资支付周期不超过一个月, “用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的;……” 四十“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付 ...
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(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;()特殊情况下支付工资。而特殊情况下支付工资,是指根据国家法律、法规和政策规定,因病、 正常劳动支付工资。”其他地方也有类似规定,如:《深圳市员工工资支付条例、第二十二规定,标准工资,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的 ...
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依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《深圳市员工工资支付条例十一 工资支付周期不超过一个月的,约定的工资 超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的个月。 工资支付日遇法定休假节日或者休息日的 ...
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某的申诉请求。伍某遂诉至一审法院,要求被告某集团公司依据《深圳市员工工资支付条例十四“劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期 关于工资总额组成的规定》和原劳动部《工资支付暂行规定》的规定,撤销一审判决,判令被告向原告支付年终奖人民币15000元。评析本案主要涉及 ...
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的见习工资(学徒的生活费); (四)运动员体育津贴。 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括: (一)实行超额累进计件、直接无限 注意。 由用人单位承担的社会保险费用是否属于工资范畴呢?《深圳市员工工资支付条例》有如下规定: 条例所称工资,是指用人单位依据国家有关规定和劳动 ...
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