，未找有关部门申请解决或申请仲裁，依照劳动法规定发生争议60日内应申请仲裁，其现在主张已超过仲裁时效，本院也难以支持。本院认为被告的辩解理由成立。该院依照《 中，原告李某某为解决其离厂后的伤残补助等问题，向被告龙泉建材公司递交了一份申请书，要求一次性解决伤残补助费，被告经请示同意后，双方所签订的协议书 ...
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等商业秘密侵权行为不可相提并论。被告还主动配合公司调查，并作出承诺授权公司检查及删除文件，只是因为公司单方面作出辞退决定，双方矛盾加剧致使被告未能履行承诺。 秘密的侵权行为。 【法官回应】 以不正当手段获取商业秘密行为的认识与把握 1.不正当获取商业秘密行为规制的现实意义 从商业秘密保护的发展历程来看 ...
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正常的常规判断标准，应为大多数人所认同，企业应合理确定员工行为严重与否，准确把握本企业违章和损失的“度”，如果规章制度被企业的大多数员工所认同，那么它就是合理的 效果。公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退等等。由于处罚往往触动了员工的 ...
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交纳以后的养老保险金、失业保险金，支付一次性伤残补助费5028元及假肢费。被告某建材公司辩称：双方于1990年1月2日订立协议书后就不再具有劳动关系，原告向 申请仲裁，一审法院根据有关劳动法规定和司法解释精神，认为原告现在的主张已超过仲裁时效，并丧失了胜诉权，其权利依法不应再受法律保护。[案情结果] ...
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》，约定双方合作开发生产系列生物工程制品。签订协议后，某机器厂先期向该公司支付了10万元技术使用费。但对方却未履行义务，一走了之，人去楼空，致使某机器厂的投资 办理注销登记，现在是空有其名，而没有任何财产，方高呼上当。 问题四：对抵押财产的状况怠于查验有的企业认为，对担保人的资信状况不好把握，但抵押物 ...
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